Трудовой отпуск. Рассторжение контракта

Здравствуйте. Помогите разобраться с вопросом.6 февраля 2014г. меня приняли на работу в среднюю школу и заключили со мной контракт на 2 года и 7 месяцев. В нашей школе 2 ставки педагога-организатора. И в марте месяце взяли еще одну сотрудницу на такую же должность и заключили с ней трудовой договор до 31.08.2014г. Одна ставка педагога-организатора сокращается в сентябре месяце. И ее об этом предупредили, и она написала заявление, что согласна с этим. Но она забеременела и теперь ее не могут уволить. И получается, что увольнять должны меня. У меня два вопроса.Скажите имею ли я уйти в полный трудовой отпуск 57 дней по истечении сроком работы 6 месяцев.И имеют ли меня право расторгнуть со мной контракт ссылаясь на то, что второго педагога-организатора они не могут уволить так как она беременная

Якушенко Полина :: г. Пинск

Ключевые слова: увольнение, контракт, Отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331612: Имеет ли право работодатель отправить в отпуск ссередины рабочей смены

Вопрос № 330722: Отпуск за отработанный период

Вопрос № 330721: Отпуск за отработанный период

Вопрос № 330720: Отпуск за отработанный период

Вопрос № 330249: Есть ли у нанимателя обязанность в предоставлении учебного отпуска с 2024 года; что делать если наниматель отказывается предоставлять такой отпуск?