|
|
| Вопрос № 211592 |
Опубликовано 02.07.2014 в 13:28
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель затянуть с увольнением.
Наниматель отказывается подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон, мотивируя 10 дневным сроком на принятие решения. Специалисты предприятия заблокировали компьютер на моем рабочем месте (установили свой пароль) демонтировали картридж из копировальной техники, одним словом сделали мои условия труда невозможными, пугают отработкой в течении месяца. Предприятие находится в зоне последующего отселения, я имею удостоверение пострадавшего от катастрофы на ЧАЭС. Правомерны ли действия нанимателя и какие ходы можно предпринять для разрешения ситуации. Спасибо. Слышова Наталья :: Гомель
|
Ключевые слова: увольнение, сроки |
| Ответов: 1 |
Для увольнения по соглашению сторон нужно сторонам (работнику и нанимателю) достигнуть соглашения по основанию увольнения и по сроку. Если наниматель отказывается подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон, значит соглашения нет. И наниматель имеет на это право. А по поводу невозможных условий труда можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 02.07.2014 в 20:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
