|
|
Вопрос № 211483 |
Опубликовано 30.06.2014 в 18:20
|
|
| |
Занижение з/п.
В 2011 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на то время оклад, прописанный в контракте составлял 1 200 000 бел. руб. (примерно 400 долл. по курсу 2011 года), после выхода из декретного в 2014 мне предложили доп. соглашение к контракту с окладом 1 760 000 бел. рублей (чуть больше 170 долл.). Работникам работающим на такой же должности в моем отделе платят 4 200 000 бел. руб. Фирма частная. Правомерно ли это? И есть ли в законодательстве норма обязывающая работодателя проиндексировать оклад? Ангелина :: Гомель
|
Ключевые слова: декретный отпуск |
Ответов: 1 |
Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из БЮДЖЕТНЫХ источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции может осуществляться за счет средств организаций по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2014 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|