|
|
Вопрос № 211397 |
Опубликовано 29.06.2014 в 01:24
|
|
| |
«Имеет ли право работодатель уменьшить нагрузку»
SOS!!!Три раза поднимаю вопрос!!!!Подскажите!!!!На месте ни кто ничего внятно сказать не может,кроме того что конкретного человека должены трудоустроить именно у нас. Не знаю что делать.Работаю в сельском саду воспитателем(УПК дет.сад-БШ).У нас всего 1 разновозростная группа (интегированная).Работают 2 воспитателя делят поровну 2,1 ставки.Один воспитатель работает по контракту,другой по договору(замена дикретного отпуска),был в этом учебном году у нас и воспитатель 1 класса,контракт у неё заканчивается 31 августа 2014г.На следующий год 1кл не будет(нет деток этого возраста).Обоим воспитателям детского сада сегодня принесли предупреждение о том,что с 1.09.2014г они будут работать на 0.5 ставки,а на 1 ставку отобранную у нас будет принят бывший воспитатель 1кл,после окончания срока действия её контракта.Предупреждения мы не подписали(подписали отказ,тем самым наверное уволив себя).Скажите,пожалуйста,правомерны ли действия администрации,имеет ли она резать нагрузку нам беря человека у которого закончился контракт не воспитателя дет.сада, и что нам делать дальше?Зараннее огромное спасибо. наталья :: свислочь
|
Ключевые слова: Имеет ли право работодатель уменьшить нагрузку |
Ответов: 1 |
Действия администрации законны. Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) определено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2014 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|