Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180931
 Всего ответов: 204394
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг иск прописка контракт беременность регистрация распределение недвижимость гражданство наследство работа брак приватизация раздел имущества развод общежитие налог оформление пособие продажа договор отработка алименты строительство ребенок очередь молодая семья зарплата оформление документов компенсация жилье лицензия суд армия оплата документы увольнение льготы сроки раздел квартира ип кредит отпуск льготный кредит амнистия права выселение налоги аренда молодой специалист имущество декретный отпуск право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 211397 Опубликовано 28.06.2014 в 23:24

«Имеет ли право работодатель уменьшить нагрузку»

SOS!!!Три раза поднимаю вопрос!!!!Подскажите!!!!На месте ни кто ничего внятно сказать не может,кроме того что конкретного человека должены трудоустроить именно у нас. Не знаю что делать.Работаю в сельском саду воспитателем(УПК дет.сад-БШ).У нас всего 1 разновозростная группа (интегированная).Работают 2 воспитателя делят поровну 2,1 ставки.Один воспитатель работает по контракту,другой по договору(замена дикретного отпуска),был в этом учебном году у нас и воспитатель 1 класса,контракт у неё заканчивается 31 августа 2014г.На следующий год 1кл не будет(нет деток этого возраста).Обоим воспитателям детского сада сегодня принесли предупреждение о том,что с 1.09.2014г они будут работать на 0.5 ставки,а на 1 ставку отобранную у нас будет принят бывший воспитатель 1кл,после окончания срока действия её контракта.Предупреждения мы не подписали(подписали отказ,тем самым наверное уволив себя).Скажите,пожалуйста,правомерны ли действия администрации,имеет ли она резать нагрузку нам беря человека у которого закончился контракт не воспитателя дет.сада, и что нам делать дальше?Зараннее огромное спасибо.

наталья :: свислочь


Ключевые слова: Имеет ли право работодатель уменьшить нагрузку

  Ответов: 1

Действия администрации законны. Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) определено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2014 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=211397





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
172 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
674 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265100грудинко вик...30.03.17 в 22:09
265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265099Ольга30.03.17 в 21:12
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10
265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы