Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186759
 Всего ответов: 211097
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права регистрация работа оплата брак контракт очередь строительство продажа оформление ребенок суд алименты документы беременность увольнение гражданство амнистия кредит молодая семья компенсация право льготы договор налоги отпуск выселение отработка раздел сроки приватизация общежитие распределение квартира декретный отпуск налог лицензия недвижимость аренда раздел имущества наследство молодой специалист имущество жилье пособие зарплата прописка армия долг оформление документов льготный кредит развод иск ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 211397 Опубликовано 28.06.2014 в 23:24

«Имеет ли право работодатель уменьшить нагрузку»

SOS!!!Три раза поднимаю вопрос!!!!Подскажите!!!!На месте ни кто ничего внятно сказать не может,кроме того что конкретного человека должены трудоустроить именно у нас. Не знаю что делать.Работаю в сельском саду воспитателем(УПК дет.сад-БШ).У нас всего 1 разновозростная группа (интегированная).Работают 2 воспитателя делят поровну 2,1 ставки.Один воспитатель работает по контракту,другой по договору(замена дикретного отпуска),был в этом учебном году у нас и воспитатель 1 класса,контракт у неё заканчивается 31 августа 2014г.На следующий год 1кл не будет(нет деток этого возраста).Обоим воспитателям детского сада сегодня принесли предупреждение о том,что с 1.09.2014г они будут работать на 0.5 ставки,а на 1 ставку отобранную у нас будет принят бывший воспитатель 1кл,после окончания срока действия её контракта.Предупреждения мы не подписали(подписали отказ,тем самым наверное уволив себя).Скажите,пожалуйста,правомерны ли действия администрации,имеет ли она резать нагрузку нам беря человека у которого закончился контракт не воспитателя дет.сада, и что нам делать дальше?Зараннее огромное спасибо.

наталья :: свислочь


Ключевые слова: Имеет ли право работодатель уменьшить нагрузку

  Ответов: 1

Действия администрации законны. Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) определено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2014 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=211397





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
435 ответов
1010 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
224 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
115 ответов
14 благодарностей
4. Дмитрий
109 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
52 ответов
67 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
22 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272329Николаенко Р.20.09.17 в 10:26
272323Вишневский Д...20.09.17 в 10:21
272328Алешин Федор20.09.17 в 10:06
272321Иванова Евге...20.09.17 в 09:26
272320Маргарита20.09.17 в 09:20
272270Лагун Кристи...20.09.17 в 09:17
272311александр20.09.17 в 08:39
272314Масурновская...20.09.17 в 08:33
272294Светлана20.09.17 в 08:30
272319Новикова20.09.17 в 08:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы