Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196671
 Всего ответов: 222047
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак отработка беременность льготный кредит права увольнение строительство оформление регистрация долг договор приватизация очередь сроки амнистия пособие компенсация наследство оплата развод контракт лицензия аренда армия гражданство раздел молодая семья зарплата иск ип суд имущество продажа налог право налоги выселение ребенок алименты работа молодой специалист кредит распределение раздел имущества недвижимость общежитие квартира декретный отпуск отпуск документы прописка жилье льготы оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 211397 Опубликовано 28.06.2014 в 23:24

«Имеет ли право работодатель уменьшить нагрузку»

SOS!!!Три раза поднимаю вопрос!!!!Подскажите!!!!На месте ни кто ничего внятно сказать не может,кроме того что конкретного человека должены трудоустроить именно у нас. Не знаю что делать.Работаю в сельском саду воспитателем(УПК дет.сад-БШ).У нас всего 1 разновозростная группа (интегированная).Работают 2 воспитателя делят поровну 2,1 ставки.Один воспитатель работает по контракту,другой по договору(замена дикретного отпуска),был в этом учебном году у нас и воспитатель 1 класса,контракт у неё заканчивается 31 августа 2014г.На следующий год 1кл не будет(нет деток этого возраста).Обоим воспитателям детского сада сегодня принесли предупреждение о том,что с 1.09.2014г они будут работать на 0.5 ставки,а на 1 ставку отобранную у нас будет принят бывший воспитатель 1кл,после окончания срока действия её контракта.Предупреждения мы не подписали(подписали отказ,тем самым наверное уволив себя).Скажите,пожалуйста,правомерны ли действия администрации,имеет ли она резать нагрузку нам беря человека у которого закончился контракт не воспитателя дет.сада, и что нам делать дальше?Зараннее огромное спасибо.

наталья :: свислочь


Ключевые слова: Имеет ли право работодатель уменьшить нагрузку

  Ответов: 1

Действия администрации законны. Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) определено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2014 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=211397





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
315 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
252 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
73 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
53 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283883Харитонов Ма...24.06.18 в 00:09
283881Наталья Петр...23.06.18 в 23:38
283882Кузнецов Стас23.06.18 в 22:32
283879Анастасия23.06.18 в 21:53
283878Артем23.06.18 в 21:49
283874Любочко Ксен...23.06.18 в 20:09
281514Андрошук, Ни...23.06.18 в 19:25
283861Екатерина 23.06.18 в 19:18
283872Геннадий Бук...23.06.18 в 19:09
283876Мария23.06.18 в 19:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы