|
|
| Вопрос № 21124 |
Опубликовано 07.03.2008 в 13:21
|
 |
| |
Прочитал ответы на подобные вопросы, но так и не понял... Я не согласен с изменениями в контракте (отпуск изменился с 31 до 24 дней! Работаю с компьютером.) Мне дали извещение об изменениях, а недавно дали бумагу - Изменения ... и т.д. Вопрос всё тот же - могу ли я требовать увольнения по собственному или как (по статье не хочется)? Если да, то какова процедура? По согласию сторон увольнять не хотят. Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы на контракте, в любом случае не можете уволиться по собственному желанию. Фактически изменение отпуска – это и есть существенное изменение условий труда, но Министерство труда и соц защиты комментировал это «изменение ТК не может являться существенным изменением условий труда и Работник не может быть уволен». И у Вас не может быть отпуск 24 кал. дня, т.к. Вы находитесь на контракте, а это еще до 5 кал. дней поощрительного отпуска :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 07.03.2008 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
