|
|
| Вопрос № 211061 |
Опубликовано 24.06.2014 в 11:51
|
 |
| |
Как поступить, если при ликвидации учреждения работнику не выплатили компенсацию?
В связи с ликвидацией учреждения образования было принято решение учителя школы уволить в порядке перевода в другое учреждение. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. В тот момент (2 года назад) она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сегодня она должна выйти из этого отпуска в новом учреждении. Первое учреждение ликвидировано 2 года назад. Как настоящему нанимателю поступить сегодня с оставшейся часть ее трудового отпуска? Как в таких случаях поступать работнику, если его уволили без компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск, компенсация, Ликвидация |
| Ответов: 1 |
Новый наниматель данному работнику ничего не должен. Рабочий период для предоставления трудового отпуска данному работнику у нового нанимателя начнется с момента выхода этого работника на работу из отпуска по уходу за ребенком. О компенсации можно забыть. Во-первых, истек срок исковой давности (3 месяца с момента увольнения), а во-вторых, учреждение ликвидировано, т.е. не к кому предъявлять требование о выплате денежной компенсации. Данный вопрос увольняемому работнику нужно было решать в момент увольнения, т.е. 2 года назад. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 24.06.2014 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
