Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   48 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182703
 Всего ответов: 206529
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство лицензия декретный отпуск льготный кредит отпуск документы оплата кредит раздел прописка оформление оформление документов налоги очередь отработка ребенок недвижимость сроки молодой специалист аренда квартира выселение распределение приватизация жилье беременность договор имущество компенсация развод контракт зарплата наследство продажа ип регистрация долг гражданство пособие армия алименты раздел имущества работа брак амнистия молодая семья суд общежитие иск права налог право льготы увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 210961 Опубликовано 23.06.2014 в 12:01

Имеет ли право работодатель изменить срок контракта

Предприятие в 2006году заключило со мной рабочий контракт до 2011г. В 2011г. в этом же контракте сделало продление его еще на 5 лет до 2016г. Пришел новый директор . И предложил мне подписать новый контракт до 2015г. При этом еще и уменьшил процент по тарифной ставки. На сколько это законно. Заранее спасибо.

Халитов Олег :: г.Гомель


Ключевые слова: документы, сроки

  Ответов: 1

Контракт заключает сроком на пять лет. По истечении этого срока с Вами должен был быть заключен контракт новый. Уточняющий вопрос: о каком проценте вы говорите? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 23.06.2014 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2014 в 13:03

Я понимаю что должны были заключить новый контракт. Но незаключили. А продлили старый. Вопрос что мне как работнику делать сечас если предлогают заключить новый контракт на меньший срок и с худшими условиями.

Халитов Олег :: г.Гомель


  Ответов: 1

Наниматель конечно должен привести документы в соответствие с действующим законодательством, а точнее-переделать и оформить все как полагается. Т.к. практически с Вами продлены трудовые отношения сроком на пять лет, требования нанимателя об уменьшении этого срока являются не уместными. Все, что ему нужно - просто правильно оформить. Поэтому Вы имеете полное право не соглашаться на новые сроки в контракте. У вас сохранился Ваш экземпляр уведомления о продлении трудовых отношений? По поводу тарифной ставки, это существенное изменение условий труда. О них Вас должны уведомить в установленные сроки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 23.06.2014 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2014 в 13:37

Вот они и приводят документы в порядок.Дали мне уведомление где сократили контракт до 15 года (старый до 16г)И.уменьшают проценты по торифной ставки. А если я не согласен то двух недельный оклад и пока Законно ли это И как мне поступить

Халитов Олег :: г.Гомель


  Ответов: 1

По тарифной ставке конечно могут (мне сложно что-то говорить, не созерцая это), по контракту - нет. По уведомлению-Вам первый раз давали уведомление, когда оформили не новым контрактом, а доп соглашением о продлении? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 23.06.2014 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2014 в 14:08

Как мне поступить в данной ситуации

Халитов Олег :: г.Гомель


  Ответов: 2

Если Вы наконец расскажите мне - было ли уведомление первый раз, я смогу Вам подсказать ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 23.06.2014 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще, неправильное делопроизводство, в том числе и неправильно оформление продления трудовых отношений - это проблема нанимателя. Просто не подписывайте уведомление. Оно нарушает Ваши права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 23.06.2014 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2014 в 14:56

Мне когда продливали старый контракт вобще не было уведомления. А вот пришол новый деректор. И мне сделали уведомление что со мной хотят заключить контракт до 2015г.

Халитов Олег :: г.Гомель


  Ответов: 1

Ничего не делайте. Вы продлили контракт сроком на пять лет. Если они (я уверена, задним числом сейчас все переделывают) настаивают до 2015 года, пусть аргументируют, на каком основании они собираются переподписать контракт. Кстати, а какой датой уведомление? Уверена, что не 2014 года, а от 2011 года. Соответственно, никаких увольнений не может быть в связи с несогласием об изменении существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 23.06.2014 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2014 в 15:49

Нет уведомление от 2014г.

Халитов Олег :: г.Гомель


  Ответов: 1

Вы можете прислать текст уведомления? Мне кажется, или вы что-то недоговариваете или я не понимаю: как может быть уведомление от 2014 года касаться продления трудовых отношений от 2011 года!? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 23.06.2014 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.06.2014 в 08:27

Они не продлевают , а предлагают заключить новый контракт.

Халитов Олег :: г.Гомель


  Ответов: 1

Можете сбросить мне на почту уведомление kate_chipp@mail.ru ? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 24.06.2014 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267449: Открытие центра в ООО

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 267177: Развозная торговля

Вопрос № 267176: нужно ли сгласоване с санитарными и пожарными службами для пошива по заказам на дому?

Вопрос № 267002: Лишение родительских прав

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=210961





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
176 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
821 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
71 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
29 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267311Шатерникова ...28.05.17 в 13:25
267372Мищенко Свет...28.05.17 в 13:13
266552Гречушник Св...28.05.17 в 12:59
267462Татьяна28.05.17 в 12:47
267468Вероника28.05.17 в 11:57
267293Надеюсь 28.05.17 в 11:46
267470Каталандзе К...28.05.17 в 11:41
267451Гук Никита28.05.17 в 11:13
167806Якубенко Сер...28.05.17 в 09:39
267440Ковалев Юрий28.05.17 в 08:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы