Частью 2 статьи 265 ТК предусмотрено право матери (отца), воспитывающей (воспитывающего) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению на один дополнительный свободный от работы день в месяц. Размер и условия его оплаты предусматриваются в коллективном договоре.Так как коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, то наниматель вправе не вносить в коллективный договор данную норму законодательства, а также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты.Таким образом, если коллективный договор в организации отсутствует либо не содержит положений, устанавливающих размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется по заявлению работника без оплаты.С учетом того что право на такой день установлено ТК, его предоставление, в том числе без оплаты, является обязательным и не зависит от усмотрения нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.06.2014 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
