Увольнение в связи с уходом за больным родственником

Добрый вечер! Проблема с нанимателем и контрактом. По соглашению сторон увольнять не желают, более того ищут лазейки, что бы удержать. Решил уволиться по уважительной причине (уход за больным членом семьи). Заключение врачебно-консультативной комиссии - нуждается в уходе. Теперь суть: Заключение выдано деду (отцу матери), наша семья состоит из трех человек - Я, мать и мой дед. Мать, как и я, работает, но в другой организации. Наниматель уверяет, что ухаживать за больным должен ближайший родственник, т.е. в данном случае моя мать. И отказывается признавать причину уважительной.Вопросы:1. Действительно ли мы не имеем права выбрать сами, кто будет осуществлять уход?2. В случае судебного разбирательства, можно ли апеллировать тем, что у матери больше заработная плата чем у меня?3. Имеет ли смысл подавать в суд с требованием расторжения контракта?Спасибо!

Шамрюков Дмитрий :: Минск

Ключевые слова: увольнение, уход, родственник

Похожие вопросы:

Вопрос № 326385: Является ли жена наследницей иска?

Вопрос № 323728: Можно ли получить имущественный налоговый вычет при покупке у родственнтка

Вопрос № 322354: Можно ли подать документы на паспорт по доверенности?

Вопрос № 321224: Строительство и заказ памятника сторонним человеком

Вопрос № 291170: Можно ли сделать постоянную регистрацию у родственника, не заключая договор аренды?