|
|
| Вопрос № 21075 |
Опубликовано 06.03.2008 в 14:30
|
 |
| |
Здравствуйте. В декабре 2007г. на должность специалиста по продажам 1 категории принят человек, работавший ранее 10 месяцев специалистом по продажам без категории и, следовательно, не имел права даже на 2 категорию (ст. 61 ТК РБ). Прошу разъяснить, как в данном случае привести документы в соответствие с ТК - оформить это как ошибка кадровика или же понизить категорию - каким образом? Спасибо. Бичуков Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ничего страшного, можно ничего не менять. Наниматель имеет права принять работника на такую работу, если считает, что у него достаточно навыков для ее выполнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 10.03.2008 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.03.2008 в 17:09
|
|
| |
Спасибо. А если считает? Бичуков Анатолий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2008 в 15:05
|
|
| |
Честно говоря, Вероника, не справляется он с той работой, которую ему поручают.Да, по большому счету, понизить в должности. Спасибо. Бичуков Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Изменение должности-это изменение существенных условий труда. Письменное уведомление за 1 месяц до изменения под роспись с собственноручной подписью работника "Согласен". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 13.03.2008 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
