Согласно подпункту 1.6 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 "О трудовых книжках работников" в случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) установленного образца 1995 года с надписью "Дубликат". При потере трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы такому работнику другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью "Дубликат". Согласно пункту 51 Инструкции при утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению к данному нанимателю.Пунктом 53 Инструкции определено, что дубликат оформляется по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений). Эти записи заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию индивидуального предпринимателя. С учетом изложенного подписью и печатью нанимателя заверяются отдельно записи о работе и отдельно записи о поощрениях и награждениях в конце восстановленных записей.Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки. Вы должны знать, что в случае восстановления трудовой книжки, т.е. выдачи ее дубликата, не наниматель, а работник является лицом, заинтересованным в полном ее восстановлении, т.к. отсутствие отдельных сведений о периодах работы впоследствии может повлиять на оформление пенсии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 18.06.2014 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |