|
|
Вопрос № 210669 |
Опубликовано 17.06.2014 в 18:03
|
|
| |
Имеет ли право работадатель при выходе из декретного отпуска не продоставить прежней должности?
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 20 июля 2014г. С 21 июля нужно выходить на работу, но на прежнюю должность (учитель физики) брать не хотят. Предлагают должность ниже( воспитатель продленного дня). В данном случае я теряю статус "молодой учитель" и з/п. Предлагают уволиться, если не устраивают их условия. Т.к. в любом случае контракт продлевать не собираются. Скрок окончания контракта 31 августа 2014г. В связи с этим возникает 2 вопроса: 1) правомерно ли это? и 2) если их действия правомерны, как лучше уволиться, не потеряв в деньгах?. Т.е. уволиться сегодняшним днем или же выйти на прежнее место и доработать до истечения срока. Черибулько Марина :: Гродно
|
Ключевые слова: выыход из декрета, заработная плата, продление контракта |
Ответов: 1 |
Вам обязаны предоставить прежнюю работу после выхода из декрета , если только вы сами не хотите перевестись. А также с вашего согласия обязаны продлить контракт на срок до достижения ребенком 5 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 18.06.2014 в 02:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|