Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186906
 Всего ответов: 211261
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел оплата льготный кредит отпуск беременность оформление армия отработка прописка право суд наследство недвижимость договор документы льготы долг гражданство приватизация амнистия имущество ребенок кредит сроки выселение развод компенсация молодой специалист регистрация права продажа зарплата аренда раздел имущества молодая семья лицензия иск очередь декретный отпуск налог оформление документов пособие брак квартира распределение работа контракт налоги ип алименты увольнение строительство общежитие жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 210642 Опубликовано 17.06.2014 в 11:49

как продлить контракт работнику если изменилось название фирмы?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно продлить контракт работнику если изменилось название фирмы? (допсоглашение к контракту об изменении названия имеется). Как правильно составить допсоглашение о продлении контракта в такой ситуации или может заключить новый контракт? Спасибо.

Елена :: Минск


Ключевые слова: изменение названия фирмы, продление контракта

  Ответов: 1

СОГЛАШЕНИЕ априори предполагает и требует согласие сторон, при изменении названия организации (именно и только названия) допсоглашение не заключается, так как согласие работника никого не интересует и его мнение по этому поводу не имеет никакого значения, работника уведомляют о переименовании организации, в трудовой делается запись (для сравнения: точно также, работник может поменять, например, фамилию; допсоглашение не заключается, т.к. мнение нанимателя не имеет значения, работник также всего-то обязан уведомить нанимателя (наниматель вносит изменения в трудовую)). Если срок действия контракта (в котором указано предыдущее название нанимателя) истекает, наниматель и работник желают продлить трудовые отношения на прежних условиях, то заключается допсоглашение, в котором уже указывается новое название (при условии соблюдения максимального 5-летнего срока действия контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 17.06.2014 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.06.2014 в 15:07

А не могли бы вы подсказать где можно найти образец такого допсоглашения или дать ссылку. А то нигде в интернете нет конкретного образца (что необходимо указать в данном допсоглашении кроме пункта о продлении с... по...) Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

а по сути больше ничего и не нужно указывать. Будут указаны новые реквизиты (новое наименование) нанимателя и даты подписания допсоглашения. Примеры можете взять с утвержденных форм (например, примерная форма утверждена Постановлением Совета министров от 2 августа 1999 г. № 1180; другая примерная форма утверждена Постановлением Совета министров от 7 октября 2003 г. №1271); в этих формах допсоглашение о продлении контракта сразу печатается на листах подписываемого контракта (в конце), потом (когда продлевается) заполняется: указывается с... по... , подписи сторон, ставится дата подписания. P.S. допсоглашение можно печатать на отдельном листочке (в этом случае нужно указывать все в подробностях: номер допсоглашения, к какому оно контракту и указываются все реквизиты сторон), а можно сделать как в приведенных формах - на листах уже заключенного контракта, суть допсоглашения от этого не меняется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 17.06.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.06.2014 в 16:20

Вопрос № 208035 Опубликовано 08.05.2014 в 11:19 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли готовить уведомление для работников, если изменяется название фирмы, и предупреждать за месяц? Спасибо.Елена :: МинскКлючевые слова: уведомление, изменение названия фирмы ОТВЕТОВ: 1 УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ НУЖНО.НАЗВАНИЕ ФИРМЫ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ДОСТАТОЧНО ДОП. СОГЛАШЕНИЯ И ЗАПИСИ В ТД. Помогла ли вам эта информация? Да | Нет МАТВИЕНКО :: 08.05.2014 в 12:00 Так как же тогда быть? Вы говорите наоборот, что нужно уведомление а доп. соглашение нет??

Елена :: Минск


  Ответов: 1

повторюсь, для СОГЛАШЕНИЯ нужно соглашение, т.е. учитывается воля обеих сторон; если меняется только название, то работника ставят перед фактом, поэтому его только уведомляют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 17.06.2014 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 208035: нужно ли уведомление для работников при изменении названия фирмы?

Вопрос № 206893: какие документы по кадрам необходимо подготовить при изменении названия фирмы

Вопрос № 265749: продление контракта

Вопрос № 264744: Могу ли я продлить контракт ранее месячного срока до окончания

Вопрос № 262572: Продление контракта при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=210642





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
398 ответов
1020 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
134 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Сергей Магонов
26 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
24 ответов
495 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272511новачук вале...24.09.17 в 22:40
272510Кувалдина Яна24.09.17 в 22:24
272506Петухов Васи...24.09.17 в 18:01
272500Коновальчик ...24.09.17 в 16:56
272484Маргарита24.09.17 в 16:38
272502Дарья24.09.17 в 15:58
272505Шилак Валент...24.09.17 в 15:25
272501Кривенкова ...24.09.17 в 15:15
272503Дарья24.09.17 в 15:12
272446Наталья24.09.17 в 13:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы