Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180771
 Всего ответов: 204245
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск распределение оформление документов компенсация жилье молодой специалист раздел имущества кредит контракт продажа налог приватизация прописка брак недвижимость регистрация аренда оплата пособие молодая семья ип имущество очередь лицензия общежитие развод право суд отпуск квартира зарплата права алименты выселение оформление раздел долг наследство ребенок декретный отпуск отработка льготный кредит документы договор работа увольнение армия сроки налоги строительство беременность амнистия льготы гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 210642 Опубликовано 17.06.2014 в 11:49

как продлить контракт работнику если изменилось название фирмы?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно продлить контракт работнику если изменилось название фирмы? (допсоглашение к контракту об изменении названия имеется). Как правильно составить допсоглашение о продлении контракта в такой ситуации или может заключить новый контракт? Спасибо.

Елена :: Минск


Ключевые слова: изменение названия фирмы, продление контракта

  Ответов: 1

СОГЛАШЕНИЕ априори предполагает и требует согласие сторон, при изменении названия организации (именно и только названия) допсоглашение не заключается, так как согласие работника никого не интересует и его мнение по этому поводу не имеет никакого значения, работника уведомляют о переименовании организации, в трудовой делается запись (для сравнения: точно также, работник может поменять, например, фамилию; допсоглашение не заключается, т.к. мнение нанимателя не имеет значения, работник также всего-то обязан уведомить нанимателя (наниматель вносит изменения в трудовую)). Если срок действия контракта (в котором указано предыдущее название нанимателя) истекает, наниматель и работник желают продлить трудовые отношения на прежних условиях, то заключается допсоглашение, в котором уже указывается новое название (при условии соблюдения максимального 5-летнего срока действия контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 17.06.2014 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.06.2014 в 15:07

А не могли бы вы подсказать где можно найти образец такого допсоглашения или дать ссылку. А то нигде в интернете нет конкретного образца (что необходимо указать в данном допсоглашении кроме пункта о продлении с... по...) Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

а по сути больше ничего и не нужно указывать. Будут указаны новые реквизиты (новое наименование) нанимателя и даты подписания допсоглашения. Примеры можете взять с утвержденных форм (например, примерная форма утверждена Постановлением Совета министров от 2 августа 1999 г. № 1180; другая примерная форма утверждена Постановлением Совета министров от 7 октября 2003 г. №1271); в этих формах допсоглашение о продлении контракта сразу печатается на листах подписываемого контракта (в конце), потом (когда продлевается) заполняется: указывается с... по... , подписи сторон, ставится дата подписания. P.S. допсоглашение можно печатать на отдельном листочке (в этом случае нужно указывать все в подробностях: номер допсоглашения, к какому оно контракту и указываются все реквизиты сторон), а можно сделать как в приведенных формах - на листах уже заключенного контракта, суть допсоглашения от этого не меняется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 17.06.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.06.2014 в 16:20

Вопрос № 208035 Опубликовано 08.05.2014 в 11:19 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли готовить уведомление для работников, если изменяется название фирмы, и предупреждать за месяц? Спасибо.Елена :: МинскКлючевые слова: уведомление, изменение названия фирмы ОТВЕТОВ: 1 УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ НУЖНО.НАЗВАНИЕ ФИРМЫ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ДОСТАТОЧНО ДОП. СОГЛАШЕНИЯ И ЗАПИСИ В ТД. Помогла ли вам эта информация? Да | Нет МАТВИЕНКО :: 08.05.2014 в 12:00 Так как же тогда быть? Вы говорите наоборот, что нужно уведомление а доп. соглашение нет??

Елена :: Минск


  Ответов: 1

повторюсь, для СОГЛАШЕНИЯ нужно соглашение, т.е. учитывается воля обеих сторон; если меняется только название, то работника ставят перед фактом, поэтому его только уведомляют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 17.06.2014 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 208035: нужно ли уведомление для работников при изменении названия фирмы?

Вопрос № 206893: какие документы по кадрам необходимо подготовить при изменении названия фирмы

Вопрос № 264744: Могу ли я продлить контракт ранее месячного срока до окончания

Вопрос № 262572: Продление контракта при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос № 261034: Имеет ли право работодатель отказать в выплате пособия и продления контракта?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=210642





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
35 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
68 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
54 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264909Иванова Викт...27.03.17 в 11:49
264915Собчук Натал...27.03.17 в 11:03
264914Богачев Дмит...27.03.17 в 10:35
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 10:34
264910Шаков Кирилл27.03.17 в 10:18
264911Шаков Кирилл27.03.17 в 10:17
264896Коваленко Ол...27.03.17 в 08:57
264906Алла27.03.17 в 08:44
264908Алла27.03.17 в 08:43
264854Алексей27.03.17 в 07:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы