|
|
| Вопрос № 210614 |
Опубликовано 16.06.2014 в 23:29
|
 |
| |
Можно ли перевести на бессрочный трудовой договор?
Может ли работодатель перевести на бессрочный трудовой договор, если работник проработал у работодателя по срочному трудовому договору (не контракту, без надбавок) 2 года? Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: Бессрочный трудовой договор | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2014 в 14:29
|
|
| |
Но, ведь по законодательству бессрочный трудовой договор заключается в том случае, если работник проработал у нанимателя 5 лет? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы имеете в виду Указ Президента от 31 марта 2010 г. № 164 "О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180", то в нем говорится, что наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта ВПРАВЕ (а не обязан) заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 17.06.2014 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2014 в 17:02
|
|
| |
Да об этом Указе и идет речь, в нем говорится "...проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок" а можно ли проработав у нанимателя не 5 лет, а 2 года заключить бессрочный трудовой договор после окончания срока действия срочного трудового договора? Дмитрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
