хочу уволиться и переехать работать в Москву, но менять прописку я не планирую, буду оформлять регистрацию в

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235498

Всего ответов: 279880


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
сроки строительство ребенок раздел имущества ип раздел оформление документов декретный отпуск общежитие льготы продажа беременность выселение договор молодая семья лицензия брак иск налоги очередь жилье пособие контракт работа приватизация наследство суд долг недвижимость распределение кредит отработка гражданство аренда алименты льготный кредит армия прописка молодой специалист отпуск развод оплата квартира право увольнение налог зарплата амнистия документы компенсация права регистрация оформление имущество

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 21048	Опубликовано 06.03.2008 в 09:15

Здравствуйте, я хочу уволиться и переехать работать в Москву, но менять прописку я не планирую, буду оформлять регистрацию в Москве. Проблема в том, что мой работодатель не хочет меня увольнять по согласию сторон, а по контракту мне еще 3 года работать. Может ли смена места жительства быть основанием для увольнения, учитывая что прописка у меня по прежнему будет минская? Спасибо!

Хмельницкий Григорий :: Минск

Ответов: 1

даже не знаю. что Вам сказать. Если хотите увольняться по требованию работника, то нужно быть нарушения Нанимателя, болезнь или инвалидность и по др. уважительным причинам, но только уважительность определяет Наниматель. И все это должно быть подтверждено документами. а я как понимаю. у Вас их нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Тиханович :: 21.03.2008 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21048

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
89 ответов 812 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
87 ответов 1398 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 06:29
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331908	Столярова Ек...	18.04.24 в 19:22
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52
331907	Екатерина Ра...	18.04.24 в 16:30
331896	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:47
331898	Маевская Све...	18.04.24 в 13:46
331899	Крючок Андре...	18.04.24 в 13:45
331897	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы