Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194679
 Всего ответов: 219875
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип аренда квартира строительство молодая семья документы очередь права жилье отработка долг брак прописка суд льготный кредит наследство льготы молодой специалист недвижимость компенсация выселение налог раздел раздел имущества регистрация сроки иск имущество зарплата лицензия работа гражданство приватизация беременность кредит развод распределение договор оформление пособие общежитие амнистия оплата оформление документов декретный отпуск армия налоги ребенок отпуск право контракт алименты увольнение продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 210401 Опубликовано 13.06.2014 в 15:11

Можно ли принять на работу человека не по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске, а просто по контракту на 1 год?

Работница уходит в декретный отпуск (по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком). Для выполнения ее работы необходимо принять нового человека. Можно ли принять на работу человека не по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске, а просто по контракту на 1 год? Если так нельзя - то где содержится запрет на это?

Яникина Анастасия :: Витебск


Ключевые слова: трудовой договор, декретный отпуск, контракт

  Ответов: 1

Запрета прямого нигде не содержится. Это вытекает из трудового законодательства. Контракт заключается на определенный срок от 1 года до 5 лет. Отпуск по беременности и родам менее 1 года (и никому неизвестно как может проходить беременность и роды). Работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, может выйти на работу в любое время, т.е. раньше, чем закончится срок контракта работника, принятого на период его отсутствия. Может оказаться так, что на одной штатной должности работает два человека. А как принимать работника - решать вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.06.2014 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281221: Действует ли бессрочный трудовой договор

Вопрос № 280602: Имеет ли право наниматель не увольнять

Вопрос № 280129: Имеет ли наниматель высчитать за учёбу по повышению квалификации?

Вопрос № 280078: Какой день действия трудового договора будет последним

Вопрос № 279964: трудоустройство в странах ЕАЭС

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=210401





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
273 ответов
3095 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
192 ответов
515 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
160 ответов
1189 благодарностей
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
29 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281411Иванов Дмитр...24.04.18 в 07:53
281425Карнацевич О...24.04.18 в 07:51
281424Татьяна24.04.18 в 07:31
281426Дарья24.04.18 в 07:29
281368Чашина Любовь23.04.18 в 23:58
281422Васюценко Ва...23.04.18 в 23:56
281420прусова екат...23.04.18 в 22:54
281418прусова екат...23.04.18 в 22:16
281417Шанчук Алекс...23.04.18 в 22:07
281414Радион Алекс...23.04.18 в 19:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы