Без его согласия - ни в коем случае, т.к. наниматель пойдет на нарушение статьи 32 ТК РБ (такой перевод - изменение существенных условий труда, а следовательно, работнику должна быть предоставлена возможность уволиться по п.5 ст. 35 ТК РБ; молодого специалиста же по этой статье уволить нельзя). В моей практике пару похожих случаев рассматривала непосредственно прокуратора. И даже одного согласия будет мало - требуется заявление молодого специалиста с просьбой перевести его на 0,25 ставки, чтобы доказать - он сам так хотел, инициатива шла от него. (Честно сказать, руководствуясь реалиями нашей жизни, я бы его так никогда не перевел - такой перевод вроде бы ничего не нарушает, но и в то же самое время очень и очень рискован). Официально устроиться на другое место работы в любом случае (работает он на 0,1 ставки или 1 ставку по основному месту работы) он сможет лишь на условиях совместительства - не более 0,5 ставки на одно место работы по совместительству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 06.03.2008 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить