Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия?

Я работаю в центре детского творчества на контрактной основе методистом. С 1 июня 2014 года наш центр объединили с иными учреждениями дополнительного образования города в единое учреждение - Центр дополнительного образования. В апреле нам были даны уведомления (в соответсвии с которыми мы и написали заявления), что мы переходим во вновь созданное учреждение в прежних должностях, т.е. я перехожу на должность методиста, педагог-организатор - на должность педагога-организатора и т.д. Однако, после 1 июня оказывается, что должности методиста в новом учреждении не предусмотрено, однако есть должность зав.отделом, которую мне благополучно и обещают. Однако на сегодняшний момент никаких приказов и записей в трудовой книжке не сделано. С 28 июля я выхожу в декретный отпуск. Как мне начисляется заработная плата, если на сегодняшний момент я без должности? Могут ли мне предложить должность ниже, чем у меня была?И что мне грозит, если я откажусь от должности, с которой не согласно?

Соломаха Ирина :: Добруш

Ключевые слова: , декретный отпуск, новая должность

Похожие вопросы:

Вопрос № 281410: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении новой должности?

Вопрос № 270101: могу ли я требовать сокращения

Вопрос № 268378: Можно ли ввести новую должность, а на время декретного отпуска не нанимать пока на нее специалиста?

Вопрос № 328765: Будет ли зачтен период работы по договору подряда в страховой стаж?Есть ли различия в выплатах,связанных с уходом в декретный отпуск по контракту и ДП

Вопрос № 327660: Имеет ли право работодатель отказать в заключении контракта.