|
|
| Вопрос № 209578 |
Опубликовано 01.06.2014 в 17:10
|
 |
| |
продление контракта
Заканчивается срок действия трудового контракта. За месяц до истечения срока прислали уведомление о непродлении и предложили продлить контракт сроком на 1 месяц (с моего согласия). В отделе кадров сказали, что уведомление о непродлении необходимо подписать и вместе с заявлением о продлении на месяц отдать им. Для чего подписывать уведомление, если контракт продлевают на месяц? Или здесь есть какой-то подвох? Спасибо! Катя :: Минск
|
Ключевые слова: продление контракта |
| Ответов: 1 |
Не знаю, о чем думает отдел кадров, но свои экземпляры Вы не должны отдавать нанимателю, заберите оба себе; решите, что хотите Вы, подайте нанимателю свое заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта либо заявление о продлении контракта на один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 01.06.2014 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2014 в 18:56
|
|
| |
в отделе кадров сказали, что организация не может продлить контракт на месяц по своей инициативе, это может быть только с моего согласия. Могут ли быть потом какие либо последствия, если я подпишу уведомление о непродлении контракта? Для чего его вообще подписывать, если я пишу заявление о продлении на месяц???Например, могут ли они потом сделать вид, что никакого заявления вовсе не было или просто не подписать его и за пару дней выслать приказ о увольнении в связи с истечением срока действия контракта? Катя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такую инициативу может проявить как работник, так и наниматель, но продлить контракта на один месяц наниматель не сможет в одностороннем порядке (без согласия работника). Последствие ознакомления работника с уведомлением одно - работник уведомлен. Свой экземпляр уведомления забираете себе, на экземпляре нанимателя расписываетесь с проставлением даты уведомления. В случае спора о соблюдении нанимателем срока предупреждения (за один месяц) Ваша подпись и проставленная дата будут служить доказательством надлежащего (или ненадлежащего) исполнения нанимателем этой обязанности (другого смысла в этом нет; процедура такая, вручая Вам уведомление кадровики соблюдают правила делопроизводства). Вот чтобы никто как в детском саду не делал вид, Вы забираете свой экземпляр уведомления, а на экземпляре нанимателя расписываетесь с проставлением даты, когда это уведомление получили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 01.06.2014 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
