|
|
| Вопрос № 20950 |
Опубликовано 05.03.2008 в 09:39
|
 |
| |
Добрый день! Меня интересует вопрос. У нас предприятие является ОАО, 92% акций которого принадлежит государству. Предприятие производственное. Некоторым должностным лицам установлена надбавка за сложность и напряженность труда. Какими способами можно снять эту надбавку, например, главному инженеру не на определенный срок, а вообще исключить из контракта с юридически правильным обоснованием? Заранее спасибо! Адыгезалов Ибрагим :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Применяя правило ст. 32 ТК РБ (Изменение существенных условий труда) - Вы предупреждаете работника за месяц о том, что данная надбавка более выплачиваться не будет. Обоснование - также в соответствии со ст. 32 ТК РБ- Вы приводите (в развернутом виде) производственные, экономические или организационные причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 05.03.2008 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
