Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186949
 Всего ответов: 211289
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда договор армия очередь раздел квартира документы алименты оформление документов налог долг оплата регистрация имущество отработка амнистия пособие молодой специалист продажа суд наследство гражданство отпуск оформление выселение лицензия ребенок распределение контракт прописка увольнение беременность работа общежитие раздел имущества брак зарплата права компенсация льготный кредит кредит иск приватизация право декретный отпуск льготы жилье налоги молодая семья недвижимость сроки строительство развод ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 20950 Опубликовано 05.03.2008 в 08:39

Добрый день! Меня интересует вопрос. У нас предприятие является ОАО, 92% акций которого принадлежит государству. Предприятие производственное. Некоторым должностным лицам установлена надбавка за сложность и напряженность труда. Какими способами можно снять эту надбавку, например, главному инженеру не на определенный срок, а вообще исключить из контракта с юридически правильным обоснованием? Заранее спасибо!

Адыгезалов Ибрагим :: Бобруйск


  Ответов: 1

Применяя правило ст. 32 ТК РБ (Изменение существенных условий труда) - Вы предупреждаете работника за месяц о том, что данная надбавка более выплачиваться не будет. Обоснование - также в соответствии со ст. 32 ТК РБ- Вы приводите (в развернутом виде) производственные, экономические или организационные причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 05.03.2008 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=20950





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
388 ответов
1022 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
193 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
136 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
122 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
24 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272555Светлана26.09.17 в 11:55
272554Елена26.09.17 в 11:37
272549Могилянчик О...26.09.17 в 10:23
272552Самойлова Ли...26.09.17 в 10:22
271119Игорь26.09.17 в 09:56
271361Юлия 26.09.17 в 09:55
272431Васенда Серг...26.09.17 в 09:54
272541Заборевская ...25.09.17 в 23:57
272540Иванова Алина25.09.17 в 21:55
272539Анна25.09.17 в 21:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы