Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182589
 Всего ответов: 206389
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство права льготный кредит ип кредит увольнение документы молодой специалист отпуск очередь суд брак пособие льготы имущество аренда амнистия работа приватизация договор право налоги распределение квартира развод беременность раздел выселение общежитие продажа жилье раздел имущества ребенок оформление документов декретный отпуск прописка алименты иск сроки контракт отработка армия молодая семья оплата регистрация налог лицензия строительство долг зарплата оформление гражданство недвижимость компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209322 Опубликовано 28.05.2014 в 08:47

Как поступить с временным работником?

Помогите разобраться!Мы взяли на время трудового отпуска работника (кухонной рабочей) нового человека, отпуск заканчивается 05.06. ивроде как надо увольнять, но 09.06 уходит другой работник (тоже кухонная рабочая) на сессию. А так как один человек не может работать (учреждение у нас круглосуточное), нужно чтоб работали 2 кухонные рабочие (по сменам). Как тут поступить с новым работником?Уволить 5 числа и 9 снова принимать?Или переводить?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: Замена на время трудового отпуска

  Ответов: 1

уволить, принять. Обратите внимание, что условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 293 ТК), и внимательно ознакомьтесь со ст. 298 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.05.2014 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.05.2014 в 12:14

А если без увольнения, внести изменения в трудовой договор с указанием причины продления договора?Или без увольнения никак?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

а с 06.06 по 08.06 хотите работнику зарплату платить? ну и на 3 дня как-то в штатное расписание нужно добавить единицу. На мой взгляд, уволить-принять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.05.2014 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.06.2014 в 09:16

И еще вопрос...Положена ли временному работнику компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении?Или просто указать в приказе "произвести окончательный расчет"?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

У временных работников нет никаких особенностей по регулированию вопроса отпуска; всё делается так же, как и с обычными работниками: компенсация положена (ст. 179 ТК), специалист по кадрам подсчитывает дни пропорционально отработанному времени (ст. 177 ТК) и указывает это количество в приказе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 02.06.2014 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.05.2014 в 12:17

и является это перемещением?как правильно указать это в приказе?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

определение перемещения дано в ст. 31 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.05.2014 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209322





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
95 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49
267279Ольга23.05.17 в 15:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы