Да-а-а, Юлия, много вопросов Вы задаете! Что касается отличия надбавок от доплат, то здесь могу заметить, что как правило, надбавки носят СТИМУЛИРУЮЩИЙ характер (за сложность и напряженность труда, за профессиональное мастерство, за стаж работы и пр.), а доплаты - КОМПЕНСИРУЮЩИЙ (за совмещение профессий, за вредные условия труда и пр.). Установление надбавок и доплат, Юлия, регламентируются десятками различных нормативных документов, причем, не одним и не двумя десятками. Кроме того, даже если я стану сейчас здесь приводить хотя бы часть этих норм, вы вряд ли сможете в этом разобраться - они написаны таким языком, что даже обычный юрист по трудовому праву (без экономического образования) не все поймет. Установлением надбавок и доплат, как и в целом определением условий оплаты труда работников, как правило, занимается экономист по труду. На более мелком предприятии этим может заниматься экономист общего профиля, либо, что реже, один из бухгалтеров. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 04.03.2008 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить