Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184768
 Всего ответов: 208917
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие отпуск оформление документов армия зарплата налоги льготы оформление имущество кредит налог строительство гражданство контракт молодая семья недвижимость прописка квартира компенсация выселение работа наследство право пособие аренда развод увольнение договор иск ребенок беременность ип суд декретный отпуск очередь отработка брак льготный кредит алименты приватизация амнистия долг оплата жилье раздел имущества регистрация раздел документы распределение продажа молодой специалист сроки права лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209045 Опубликовано 22.05.2014 в 23:59

Стал ли мой контракт бессрочным?

Здравствуйте! Наниматель собирается продлить контракт "задним числом": предыдущий контракт закончился ...ещё полгода назад, о чём отдел кадров вспомнил только сейчас. Могу ли я отказаться подписывать срочный контракт, то есть не будет ли последствий, если я объявлю работодателю, что мне хорошо известно по ТК РБ, что если контракт продлён несвоевременно, то он автоматически становится бессрочным?

Ирина :: Гродно


Ключевые слова: контракт, бессрочный, несвоевременное заключение контракта

  Ответов: 1

Наниматель не сможет продлить "задним числом" без Вашего участия. От "заднего числа" Вы вправе отказаться. А наниматель вправе предложить Вам заключить контракт нормальным числом, такое предложение нанимателя будет являться изменением существенных условий труда, что требует соблюдение определенного порядка, в частности ч. 3 ст. 32 ТК. Если работник считает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и отказывается от продолжения работы по контракту, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь прекращение трудовых отношений по п. 5 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.05.2014 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.05.2014 в 18:03

Спасибо за ответ. Как в таком случае лучше мне как наёмному работнику отреагировать на несвоевременное продление трудовых отношений, то есть стоит ли мне настаивать на бессрочном трудовом контракте? Более того, имею ребёнка до 5 лет, то есть, как мне известно, контракт должен быть уже давно продлён до исполнения ребёнку пяти лет.

Ирина :: Гродно


  Ответов: 1

так как Вы продолжаете работать после истечения срока действия контракта, то трудовые отношения продолжены на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок (контракт прекратил свое действие, действует бессрочный трудовой договор, объявите Вы об этом нанимателю или не объявите ничего от этого не изменится, т.к. машину времени ещё не запустили). Если наниматель предлагает заключить контракт, а Вы отказываетесь, то наниматель вправе будет уволить Вас по п. 5 ст. 35 ТК. В соответствии с ч. 3 п. 2 Декрета Президента № 29 настаивать на продолжении трудовых отношений на основании бессрочного трудового договора (без заключения контракта, без риска быть уволенной по п. 5 ст. 32 ТК) могут беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.05.2014 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 53782: Расторжение бессрочного трудового договора.

Вопрос № 42467: Что делать, если наниматель неправильно отстранил от работы.

Вопрос № 269586: Расторгнуть досрочно контракт имея ребёнка инвалида

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Вопрос № 268899: Переход на контракт с бессрочного договора

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209045





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
236 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы