Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235543
 Всего ответов: 279933
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность иск контракт очередь квартира отработка компенсация аренда раздел имущества амнистия брак оформление документов прописка алименты регистрация армия наследство кредит приватизация договор молодая семья молодой специалист оформление общежитие пособие раздел лицензия отпуск гражданство строительство ип декретный отпуск увольнение льготный кредит имущество налог продажа недвижимость зарплата суд сроки право налоги документы оплата работа развод долг выселение распределение права ребенок жилье льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208989 Опубликовано 22.05.2014 в 01:29

Увольнение на испытательном сроке.

На работу принята со 2 мая 2014 г.с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас прохожу стажеровку,просто смотрю ,как выполняется работа. Составлен план сдачи инструкций по работе по дням. По мере возможности сдаю зачёты. Допуск к работе - 2 июня при сдаче контрольного зачёта. Сейчас хочу уволиться,так как понимаю,что это не моё. В какой срок меня могут уволить? По какой статье? Какую запись в трудовой могут мне ожидать? Какую причину указывать,при заявлении на увольнение? Спасибо!

Малецкас Анжелика :: Орша


Ключевые слова: Статья. Права.

  Ответов: 1

причина - Ваше желание. Об увольнении предупреждаете нанимателя письменно за три дня. В трудовой будет запись об увольнении по инициативе работника со ссылкой на ст. 29 ТК (либо на п. 7 ст. 35 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.05.2014 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208989





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы