|
|
| Вопрос № 20891 |
Опубликовано 04.03.2008 в 10:24
|
 |
| |
Здравствуйте. Меня интересуют следующие вопросы. 1. Можно ли в трудовом договоре рабочего написать, что если на данный период не будет работы (погодные условия, отсутствие финансирования, отсутствие для него работы), то договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке? Есть ли статья в ТК для этого случая? В статье написано - в иных случаях... можно ли этот случай принять за иной? 2. Полагается ли расчет работникам, если их сокращают? Спасибо огромное Оля :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, какой трудовой договор: срочный? бессрочный? Основания по которым может быть расторгнут договор по инициативе нанимателя изложены в ст. 42, порядок расторжения в ст. 43. Если работника сокращают, то помимо "расчета", т.е. оплаты за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие в размере не менее 3 месячных з/п, а также надо предупредить работника за 2 месяца об увольнении. Сокращение - такая процедура, которая требует от нанимателя значительных материальных и временных затрат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 04.03.2008 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
