Имеет ли право работодатель отказать в первом отпуске по истечении 11 месяцев работы с последующим увольнением?

Работаю по трудовому контракту с 17.07.2013,который истекает 16.07.2014.Продлевать контракт не намерена.16.05.2014 письменно уведомила об этом администрацию,в этом же заявлении попросила предоставить мне очередной отпуск с 24.05.2014 на 25 дней (я ещё в отпуске не была) с последующим увольнением.Имею свидетельство пострадавшего от катастрофы на ЧАЭС,статья 24 (пункт 1.3.этой статьи даёт мне право на использование отпуска в любой летний месяц,либо любое другое удобное для меня время).Наниматель в отпуске отказал,ссылаясь на график отпусков,который был мной подписан в январе этого года,согласно которого я должна пойти в отпуск с 16.07.2014 г.Но ведь в другое время(март,апрель,май) они мне отказывали в отпуске!Раньше я не собиралась увольняться,поэтому и согласилась на отпуск с 16 июня,а сейчас у меня изменились семейные обстоятельства,поэтому и планы изменились.Наниматель отказывает в отпуске,ссылаясь ещё и на то,что даст мне вместо отпуска компенсацию.Компенсация мне не нужна,мне нужен отпуск.Подскажите,как поступить.Имею ли я право требовать отпуск с 24 мая 2014 ?Как правильно поступить в этой ситуации? Спасибо!

Корчевская -Казимирова Оксана Геннадьевна :: Минск

Ключевые слова: Трудовые отпуска.