|
|
Вопрос № 208182 |
Опубликовано 11.05.2014 в 23:40
|
|
| |
имеет ли право наниматель увольнять совместителя без его желания.
Я работаю в ду на 1.5ставки. Ежегодно в конце учебного года наниматель заставляет нас писать заявления на увольнения по совместительству. Таким образом мы год работаем на полторы ставки,а отпускные нам выплачивают только на ставку. С сентября мы опять пишем заявления и работаем на полторы ставки. Правомерно ли это? Как должны начисляться отпускные в подобной ситуации? Работаю по контракту. татьяна :: жодино
|
Ключевые слова: увольнение, совместительство, отпуск |
Ответов: 1 |
что значит "заставляет"? Вы сможете доказать это? если нет, то подаете заявление вы добровольно. Что же касается отпускных. Трудовой отпуск (и отпускные) предоставляется как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. То есть (не вдаваясь в подробности о периоде предоставления отпусков) это два самостоятельных, не подменяющих друг друга отпуска. В соответствии со ст. 179 ТК при увольнении с работы по совместительству наниматель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за работу по совместительству (если этот отпуск не используется в течение рабочего года). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 11.05.2014 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2014 в 00:17
|
|
| |
Тогда, чем мотивироваться в данном случае,дабы избежать ""добровольности"". ??? татьяна :: жодино
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|