Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187709
 Всего ответов: 212130
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие очередь приватизация льготный кредит алименты отпуск сроки гражданство льготы контракт ребенок молодая семья оформление кредит оформление документов развод молодой специалист продажа права раздел прописка декретный отпуск аренда распределение оплата наследство жилье амнистия строительство недвижимость документы лицензия суд пособие право долг ип квартира компенсация раздел имущества налог увольнение зарплата армия имущество иск договор отработка брак беременность выселение работа налоги регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208170 Опубликовано 11.05.2014 в 17:20

увольнение методом перевода

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Пару дней назад позвонили с работы и сказали приехать уволиться методом перевода в связи с тем что наниматель у нас будет другой.Но сначала нужно приехать уволиться.а потом в теч месяца самим устроиться на новое место.Вопрос в том можно ли подстраховаться или иметь гарантии что новый наниматель точно примет на работу?

коновалова татьяна :: минск


Ключевые слова: увольнение методом перевода

  Ответов: 1

Убедится, что новый наниматель действительно существует и получить от него письменное приглашение на работу в порядке перевода от настоящего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 11.05.2014 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2014 в 11:53

А может ли такая формулировка заявления,как прошу уволить меня из ТПООО "11111" методомперевода на должность 111111 в ОАО "1111" гарантией того .что на работу действительно примут.И еще вопрос:Находясь в отпуске по уходу за ребенком я должна написать заявление на увольнение например 12 мая.а принять на новую должны уже 13 мая?т.е.без перерыва в отпуске по уходу за ребенком.

коновалова татьяна :: минск


  Ответов: 1

в своем заявлении об увольнении можете писать всё, что захотите. Гарантию принятия на новую работу дает новый наниматель, теперешний наниматель не имеет к этому отношения, задача теперешнего нанимателя - произвести с Вами расчет и сделать запись в трудовой. По новому месту работы можно быть принятой и на следующий день (как Вы указали в примере), и в другой обусловленный с новым нанимателем день. Если новый наниматель в своем приглашении на работу не укажет дату, когда бы он хотел с Вами заключить трудовой договор, то трудовой договор заключается в течение месяца (см. подп. 2 ч.1 ст. 16 ТК). Для уточнения вопроса, кто Вам будет выплачивать пособие, обратитесь в фонд соцзащиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 12.05.2014 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2014 в 12:24

спасибо за ответ.но еще одно уточнение:Если я в ситуации из декрета в декрет,то для того,чтобы не потерять пособие по беременности и родам,мне не подходит этот случай(устроиться в течении месяца)?Где можно посмотреть эту информацию?

коновалова татьяна :: минск


  Ответов: 1

я же Вам написала - подпункт 2 части 1 статьи 16 Трудового кодекса. Договоритесь с новым нанимателем, что трудовой договор будет заключен на следующий день после увольнения от настоящего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 12.05.2014 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208170





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
296 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
121 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273428Александр лу...18.10.17 в 10:43
273421Ольга18.10.17 в 10:33
273426Александр18.10.17 в 10:24
273416Николай18.10.17 в 10:02
273422Марина18.10.17 в 09:47
273424олег18.10.17 в 09:39
273415демьянков Ал...18.10.17 в 06:32
273418Алексей Бобр...18.10.17 в 06:30
273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48
273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы