Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194777
 Всего ответов: 219962
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение оформление беременность долг компенсация льготы права раздел документы квартира прописка лицензия очередь работа право общежитие раздел имущества отпуск жилье суд налог договор распределение продажа увольнение контракт ип пособие алименты декретный отпуск регистрация армия льготный кредит брак приватизация иск сроки отработка ребенок строительство налоги имущество недвижимость гражданство оформление документов зарплата молодой специалист аренда оплата развод наследство амнистия кредит молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208170 Опубликовано 11.05.2014 в 17:20

увольнение методом перевода

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Пару дней назад позвонили с работы и сказали приехать уволиться методом перевода в связи с тем что наниматель у нас будет другой.Но сначала нужно приехать уволиться.а потом в теч месяца самим устроиться на новое место.Вопрос в том можно ли подстраховаться или иметь гарантии что новый наниматель точно примет на работу?

коновалова татьяна :: минск


Ключевые слова: увольнение методом перевода

  Ответов: 1

Убедится, что новый наниматель действительно существует и получить от него письменное приглашение на работу в порядке перевода от настоящего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 11.05.2014 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2014 в 11:53

А может ли такая формулировка заявления,как прошу уволить меня из ТПООО "11111" методомперевода на должность 111111 в ОАО "1111" гарантией того .что на работу действительно примут.И еще вопрос:Находясь в отпуске по уходу за ребенком я должна написать заявление на увольнение например 12 мая.а принять на новую должны уже 13 мая?т.е.без перерыва в отпуске по уходу за ребенком.

коновалова татьяна :: минск


  Ответов: 1

в своем заявлении об увольнении можете писать всё, что захотите. Гарантию принятия на новую работу дает новый наниматель, теперешний наниматель не имеет к этому отношения, задача теперешнего нанимателя - произвести с Вами расчет и сделать запись в трудовой. По новому месту работы можно быть принятой и на следующий день (как Вы указали в примере), и в другой обусловленный с новым нанимателем день. Если новый наниматель в своем приглашении на работу не укажет дату, когда бы он хотел с Вами заключить трудовой договор, то трудовой договор заключается в течение месяца (см. подп. 2 ч.1 ст. 16 ТК). Для уточнения вопроса, кто Вам будет выплачивать пособие, обратитесь в фонд соцзащиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 12.05.2014 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2014 в 12:24

спасибо за ответ.но еще одно уточнение:Если я в ситуации из декрета в декрет,то для того,чтобы не потерять пособие по беременности и родам,мне не подходит этот случай(устроиться в течении месяца)?Где можно посмотреть эту информацию?

коновалова татьяна :: минск


  Ответов: 1

я же Вам написала - подпункт 2 части 1 статьи 16 Трудового кодекса. Договоритесь с новым нанимателем, что трудовой договор будет заключен на следующий день после увольнения от настоящего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 12.05.2014 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208170





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
261 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
170 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
154 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
35 ответов
104 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281523Анисим Надеж...25.04.18 в 21:36
281500Симакова 25.04.18 в 21:10
281520Елена 25.04.18 в 20:08
281485Ирина25.04.18 в 18:59
280788ирина25.04.18 в 17:25
280362Анжелика25.04.18 в 17:19
281518Судиловская ...25.04.18 в 17:15
281516Крезо Елена25.04.18 в 16:51
281517Парейко Натэ...25.04.18 в 16:39
281506Иванова Юлия25.04.18 в 16:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы