Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   80 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182547
 Всего ответов: 206346
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация декретный отпуск амнистия продажа пособие армия налоги молодая семья аренда налог контракт оформление документов ип оплата право прописка льготы оформление регистрация очередь документы алименты раздел имущества отработка зарплата приватизация увольнение ребенок развод права раздел льготный кредит выселение недвижимость долг работа наследство жилье беременность имущество общежитие кредит распределение гражданство суд квартира строительство договор отпуск молодой специалист лицензия сроки брак иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208170 Опубликовано 11.05.2014 в 17:20

увольнение методом перевода

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Пару дней назад позвонили с работы и сказали приехать уволиться методом перевода в связи с тем что наниматель у нас будет другой.Но сначала нужно приехать уволиться.а потом в теч месяца самим устроиться на новое место.Вопрос в том можно ли подстраховаться или иметь гарантии что новый наниматель точно примет на работу?

коновалова татьяна :: минск


Ключевые слова: увольнение методом перевода

  Ответов: 1

Убедится, что новый наниматель действительно существует и получить от него письменное приглашение на работу в порядке перевода от настоящего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 11.05.2014 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2014 в 11:53

А может ли такая формулировка заявления,как прошу уволить меня из ТПООО "11111" методомперевода на должность 111111 в ОАО "1111" гарантией того .что на работу действительно примут.И еще вопрос:Находясь в отпуске по уходу за ребенком я должна написать заявление на увольнение например 12 мая.а принять на новую должны уже 13 мая?т.е.без перерыва в отпуске по уходу за ребенком.

коновалова татьяна :: минск


  Ответов: 1

в своем заявлении об увольнении можете писать всё, что захотите. Гарантию принятия на новую работу дает новый наниматель, теперешний наниматель не имеет к этому отношения, задача теперешнего нанимателя - произвести с Вами расчет и сделать запись в трудовой. По новому месту работы можно быть принятой и на следующий день (как Вы указали в примере), и в другой обусловленный с новым нанимателем день. Если новый наниматель в своем приглашении на работу не укажет дату, когда бы он хотел с Вами заключить трудовой договор, то трудовой договор заключается в течение месяца (см. подп. 2 ч.1 ст. 16 ТК). Для уточнения вопроса, кто Вам будет выплачивать пособие, обратитесь в фонд соцзащиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 12.05.2014 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.05.2014 в 12:24

спасибо за ответ.но еще одно уточнение:Если я в ситуации из декрета в декрет,то для того,чтобы не потерять пособие по беременности и родам,мне не подходит этот случай(устроиться в течении месяца)?Где можно посмотреть эту информацию?

коновалова татьяна :: минск


  Ответов: 1

я же Вам написала - подпункт 2 части 1 статьи 16 Трудового кодекса. Договоритесь с новым нанимателем, что трудовой договор будет заключен на следующий день после увольнения от настоящего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 12.05.2014 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208170





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16
267135Киреева Дарья22.05.17 в 23:08
267264Кузнецов Ста...22.05.17 в 21:48
267262Сергей22.05.17 в 21:01
267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы