Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   160 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 200389
 Всего ответов: 226076
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие аренда распределение выселение брак армия жилье недвижимость суд льготный кредит раздел имущества квартира имущество договор отпуск сроки молодой специалист оплата строительство право долг амнистия очередь гражданство налоги увольнение работа льготы права молодая семья беременность раздел приватизация декретный отпуск документы прописка развод компенсация иск ребенок наследство алименты зарплата продажа оформление оформление документов налог пособие кредит контракт отработка регистрация лицензия ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208053 Опубликовано 08.05.2014 в 14:36

Имеет ли право работодатель уволить меня при отказе подписания договора ПИМО?

Здравствуйте. Я работаю на государственном предприятии "Управление капитального строительство Первомайского района г. Минска" (сфера деятельности - строительство) с 2008 года. Пришла на предприятие - как секретарь приемной руководителя, в 2010 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, а в октября 2013 (выйдя с декретного) перевелась в отдел материально-технического снабжения - инженером 1-ой категории (имею оконченное высшее экономическое образование по специальности экономист-маркетолог со специализацией в логистике).Недавно (06.05.2014) руководство моего предприятия приняло решение заключить со мной дополнительное соглашение на полную индивидуальную материальную ответственность (ПИМО) (при том, что моё предприятие не обладает наличием собственных складских площадей, а закупаемое оборудование мы отгружаем непосредственно на строительные объекты, или же на склад к подрядчику). Предоставленный мне вариант договора ПИМО - составлен как в образце консультант+, не имея дополнительных пунктов связанных с условиями хранения оборудования (т.е. защиты при утрате имущества на складе другого предприятия, до его передачи на баланс этого предприятия, у меня нет) – я отказалась подписать и обратилась в юридический отдел своего предприятия за консультацией и разъяснениями сложившейся ситуации (ответ мне предоставили в виде выписки статей из консультант+, прокомментировав мою юридическую не информированность – как показатель моей профессиональной непригодность), к тому же я мать одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, а договор на ПИМО мне вручили с уведомлением (хочу отметить – не подписанным директором, зарегистрированным 08.04.2014, когда ссылка на внутренний приказ о заключении такого договора от 06.05.2014), согласно которому «….в случае отказа от заключения такого договора наниматель вправе уволить работника по п.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой двухнедельного выходного пособия».Прошу проконсультировать о правомерности деятельности моего работодателя по вышеуказанному трудовому спору.

Лысковец Анастасия :: Минск


Ключевые слова: уволнение, договор индивидуальной полной материально ответственности, отказ от подписания

  Ответов: 1

Заключение договора о ПИМО является изменением существенных условий труда. В случае отказа работника от работы в изменившихся условиях труда, трудовой договор расторгается по п.5 ст. 35 ТК. Гарантии ст. 268 ТК на вас в данном случае не распространяются, т.к. увольнение происходит не по инициативе нанимателя. Т.о. формально наниматель ничего не нарушает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 09.05.2014 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 61820: Имеет ли право заказчик отказать в подписании договора поставки с победителем тендера?

Вопрос № 281560: Какое заявление я должна написать что бы уволится до 3 мая и желательно что бы меня не обманули?

Вопрос № 278276: как могу уволится

Вопрос № 271370: Имеет ли право работодатель отказать мне в уволнении?

Вопрос № 254465: Могу ли я уволиться по статье 35 пункт 5, и в течении какого времени?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208053





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
318 ответов
3297 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
191 ответов
1320 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
147 ответов
567 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
110 ответов
948 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
88 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
59 ответов
50 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
55 ответов
195 благодарностей
8. просто адвокат
47 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
30 ответов
133 благодарностей
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
26 ответов
21 благодарностей
 
Все юристы (1022)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288475Елена16.10.18 в 11:39
288477Савенок Елена16.10.18 в 11:37
288395Ковалевский ...16.10.18 в 11:29
288373Анисим Надеж...16.10.18 в 10:47
288431Владимир16.10.18 в 09:55
282443Рыбакова Анна16.10.18 в 09:55
288440Антонович Ел...16.10.18 в 09:14
288442Елена16.10.18 в 09:08
288464Татьяна Кова...16.10.18 в 09:04
288457Никулина Тат...16.10.18 в 07:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы