Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191349
 Всего ответов: 216340
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск жилье продажа наследство сроки раздел налоги ребенок отпуск армия общежитие отработка выселение компенсация декретный отпуск льготный кредит гражданство документы договор кредит лицензия работа раздел имущества права брак прописка алименты квартира приватизация аренда недвижимость зарплата увольнение суд ип налог оплата беременность очередь строительство пособие долг амнистия развод контракт распределение право регистрация молодой специалист молодая семья оформление оформление документов льготы имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208053 Опубликовано 08.05.2014 в 14:36

Имеет ли право работодатель уволить меня при отказе подписания договора ПИМО?

Здравствуйте. Я работаю на государственном предприятии "Управление капитального строительство Первомайского района г. Минска" (сфера деятельности - строительство) с 2008 года. Пришла на предприятие - как секретарь приемной руководителя, в 2010 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, а в октября 2013 (выйдя с декретного) перевелась в отдел материально-технического снабжения - инженером 1-ой категории (имею оконченное высшее экономическое образование по специальности экономист-маркетолог со специализацией в логистике).Недавно (06.05.2014) руководство моего предприятия приняло решение заключить со мной дополнительное соглашение на полную индивидуальную материальную ответственность (ПИМО) (при том, что моё предприятие не обладает наличием собственных складских площадей, а закупаемое оборудование мы отгружаем непосредственно на строительные объекты, или же на склад к подрядчику). Предоставленный мне вариант договора ПИМО - составлен как в образце консультант+, не имея дополнительных пунктов связанных с условиями хранения оборудования (т.е. защиты при утрате имущества на складе другого предприятия, до его передачи на баланс этого предприятия, у меня нет) – я отказалась подписать и обратилась в юридический отдел своего предприятия за консультацией и разъяснениями сложившейся ситуации (ответ мне предоставили в виде выписки статей из консультант+, прокомментировав мою юридическую не информированность – как показатель моей профессиональной непригодность), к тому же я мать одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, а договор на ПИМО мне вручили с уведомлением (хочу отметить – не подписанным директором, зарегистрированным 08.04.2014, когда ссылка на внутренний приказ о заключении такого договора от 06.05.2014), согласно которому «….в случае отказа от заключения такого договора наниматель вправе уволить работника по п.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой двухнедельного выходного пособия».Прошу проконсультировать о правомерности деятельности моего работодателя по вышеуказанному трудовому спору.

Лысковец Анастасия :: Минск


Ключевые слова: уволнение, договор индивидуальной полной материально ответственности, отказ от подписания

  Ответов: 1

Заключение договора о ПИМО является изменением существенных условий труда. В случае отказа работника от работы в изменившихся условиях труда, трудовой договор расторгается по п.5 ст. 35 ТК. Гарантии ст. 268 ТК на вас в данном случае не распространяются, т.к. увольнение происходит не по инициативе нанимателя. Т.о. формально наниматель ничего не нарушает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 09.05.2014 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 61820: Имеет ли право заказчик отказать в подписании договора поставки с победителем тендера?

Вопрос № 271370: Имеет ли право работодатель отказать мне в уволнении?

Вопрос № 254465: Могу ли я уволиться по статье 35 пункт 5, и в течении какого времени?

Вопрос № 242253: Выплаты беременным при увольнении

Вопрос № 229095: как уволится имея контракт

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208053





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
338 ответов
67 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
314 ответов
2986 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
203 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
80 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277575Елена24.01.18 в 09:06
277430Наталья Лисо...24.01.18 в 09:06
277244Наумович Дми...24.01.18 в 08:58
277271vitaliy dedk...24.01.18 в 08:55
277607РЫШКЕЛЬ НАТА...24.01.18 в 08:55
277581Татьяна24.01.18 в 08:53
277327Наталья24.01.18 в 08:50
277338Гаспаревич С...24.01.18 в 08:47
277578Анжела24.01.18 в 08:46
277345Ирин24.01.18 в 08:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы