Уважаемый Василий! Вы забываете о том, что наниматели стремятся всеми силами избежать увольнений молодых специалистов по запрещенным основаниям (в частности, п. 4 ст. 35 ТК РБ в части перевода не в соответсвии с полученной специальностью) до отработки положенного срока, т. к. в этом случае наниматель серьезно нарушает действующее законодательство и, скорее всего, заплатит немалый штраф. Если все же наниматель готов на такой риск для себя, после увольнения вы оба в 3-хдневный срок должны сообщить в ВУЗ, и после того, как он примет решение о возмещении конкретно Вами, Василий, средств на обучение, оплатите необходимую сумму по платежному документу (это не штраф, это просто обязательный платеж). Сумма оплаты будет исчислена пропорционально количеству неотработанных Вами полных месяцев (по отношению к 24 месяцам). Общеустановленный срок оплаты - 6 месяцев. P.S. Василий, обратитесь в ВУЗ, может быть Вам пойдут на встречу и предоставят возможность перераспределиться туда, куда Вы хотите уйти? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 02.03.2008 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить