Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184548
 Всего ответов: 208682
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация гражданство имущество зарплата регистрация строительство молодой специалист оформление документов аренда выселение беременность работа армия оплата ребенок лицензия декретный отпуск молодая семья наследство право прописка распределение квартира долг продажа налог жилье алименты документы суд очередь недвижимость брак иск раздел общежитие раздел имущества отработка кредит компенсация ип льготы налоги сроки права амнистия пособие развод контракт оформление отпуск льготный кредит увольнение договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 207935 Опубликовано 07.05.2014 в 08:35

Будет ли считаться уважительной причиной переезд в другой город?

Такая ситуация: человек проучился на бюджете 5 лет ,по распределению был направлен на фирму. В направлении указана дата 1 августа, но к работе приступил 5 июля .По истечении почти двух лет, может ли работник уволится с 6 июля?Будет ли считаться отработка 2 года по распределению до 6 июля или нужно доработать до 1 августа обязательно?еще один вопрос....при устройстве на работу прописка была не в Минске, а в другом населенном пунктеБудет ли считаться уважительной причиной переезд в другой город?можно ли уволится по этой причине до истечения срока по контракту,работодатель обязан ли отпустить с того числа ,которое указано в заявлении?

Александр Безручко :: Минск


Ключевые слова: контракт, распределение, причина

  Ответов: 1

При распределении выпускнику выдали направление на работу, которое состояло из двух частей, вторую часть наниматель заполнил и направил обратно в учебное заведение. В этой второй части наниматель указал, когда работник приступил к обязательной работе по направлению. Если работник не может уточнить у нанимателя, что наниматель указал в этой второй части, то можно обратиться в учебное заведение. Если наниматель указал, что работник притупил к обязательной работе по направлению 5 июля, то с 5 июля работник утрачивает статус молодого специалиста и с этого дня на него не распространяются ни гарантии, ни ограничения, предусмотренные для молодого специалиста; в этом случае с 5 июля можно увольняться по любому основанию. Перемена места жительства, как правило, относится к уважительной причине для расторжения трудового договора (ст. 41 ТК). Если наниматель поверит о перемене места жительства - то на том работник с нанимателем и разойдутся мирно. Не поверит - работник сможет обратиться в суд; в этом случае работник будет обязан доказать перемену места жительства. При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК дата прекращения трудового договора определяется от фактических обстоятельств дела (а не по числу, указанному в заявлении). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.05.2014 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2014 в 11:59

Вопрос № 207935 Опубликовано 07.05.2014 в 08:35 Будет ли считаться уважительной причиной переезд в другой город?Такая ситуация: человек проучился на бюджете 5 лет ,по распределению был направлен на фирму. В направлении указана дата 1 августа, но к работе приступил 5 июля .По истечении почти двух лет, может ли работник уволится с 6 июля?Будет ли считаться отработка 2 года по распределению до 6 июля или нужно доработать до 1 августа обязательно?еще один вопрос....при устройстве на работу прописка была не в Минске, а в другом населенном пунктеБудет ли считаться уважительной причиной переезд в другой город?можно ли уволится по этой причине до истечения срока по контракту,работодатель обязан ли отпустить с того числа ,которое указано в заявлении?Александр Безручко :: МинскConsuelo :: 07.05.2014 в 11:43 :ответможно уточнить...вы указали,что Если наниматель указал, что работник притупил к обязательной работе по направлению 5 июля, то с 6 июля работник утрачивает статус молодого специалиста и с этого дня на него не распространяются ни гарантии, ни ограничения, предусмотренные для молодого специалиста; в этом случае с 6 июля можно увольняться по любому основанию.....что это значит?Не поверит - работник сможет обратиться в суд; в этом случае работник будет обязан доказать перемену места жительства. вопрос...каким образом можно это доказать? и как долго наниматель может удерживать с момента подачи заявления об увольнении по причине смены места жительства..есть ли какой определенный срок(например отработать месяц)заранее спасибо

Александр Безручко :: Минск


  Ответов: 1

молодому специалисту устанавливаются определенные гарантии и ограничения. В частности молодого специалиста можно уволить в порядке, определенном Постановлением СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 июня 2011 г. № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" и только по основаниям, указанным в п. 33 упомянутого постановления. По уважительной причине - перемена места жительства - молодого специалиста без перераспределения учебным заведением уволить нельзя. С того дня, как работник утрачивает статус молодого специалиста, работника можно уволить по этому основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.05.2014 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2014 в 14:13

значит..если заканчивается 2 года распределения 1 августа 2014 г,можно писать заявление например 1 июля об увольнении с 1 августа по причине смены места жительства(прописка (штамп) в паспорте не Минск),человек отрабатывает месяц и наниматель обязан ли отпустить?

Александр Безручко :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан отпустить через месяц, если человек работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок; в этом случае мотивы расторжения договора значения не имеют, трудовой договор расторгается по желанию работника (ст. 40 ТК). Если заключен срочный трудовой договор и работник намерен расторгнуть договор по своему требованию по уважительной причине (ст. 41 ТК), то перечитайте первый ответ, в нём указано, что дата увольнения в таком случае определяется фактическими обстоятельствами, а не каким-либо сроком предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.05.2014 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268000: можно ли взять одну из фамилий?

Вопрос № 267223: можно ли быстро заключить брак?

Вопрос № 247364: Запрет на вьезд в РБ

Вопрос № 243101: имеет ли право руководитель не отпустить меня для подачи документов для поступления в учебное заведение

Вопрос № 197795: Какие есть причины , при которых не забирают в армию?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=207935





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
244 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
215 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
98 ответов
61 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
7. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
36 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12
269607Светлана 20.07.17 в 22:42
269689Бубен Светла...20.07.17 в 22:29
269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03
269659Горькая Тать...20.07.17 в 20:34
269682Ирина20.07.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы