Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191019
 Всего ответов: 215911
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит общежитие строительство документы квартира оформление документов зарплата увольнение льготный кредит прописка армия долг амнистия аренда ребенок пособие ип раздел отработка оформление регистрация развод договор сроки оплата права имущество компенсация жилье распределение очередь беременность молодой специалист иск недвижимость наследство контракт налоги лицензия право отпуск продажа работа молодая семья приватизация льготы гражданство налог брак выселение декретный отпуск алименты раздел имущества суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 207935 Опубликовано 07.05.2014 в 08:35

Будет ли считаться уважительной причиной переезд в другой город?

Такая ситуация: человек проучился на бюджете 5 лет ,по распределению был направлен на фирму. В направлении указана дата 1 августа, но к работе приступил 5 июля .По истечении почти двух лет, может ли работник уволится с 6 июля?Будет ли считаться отработка 2 года по распределению до 6 июля или нужно доработать до 1 августа обязательно?еще один вопрос....при устройстве на работу прописка была не в Минске, а в другом населенном пунктеБудет ли считаться уважительной причиной переезд в другой город?можно ли уволится по этой причине до истечения срока по контракту,работодатель обязан ли отпустить с того числа ,которое указано в заявлении?

Александр Безручко :: Минск


Ключевые слова: контракт, распределение, причина

  Ответов: 1

При распределении выпускнику выдали направление на работу, которое состояло из двух частей, вторую часть наниматель заполнил и направил обратно в учебное заведение. В этой второй части наниматель указал, когда работник приступил к обязательной работе по направлению. Если работник не может уточнить у нанимателя, что наниматель указал в этой второй части, то можно обратиться в учебное заведение. Если наниматель указал, что работник притупил к обязательной работе по направлению 5 июля, то с 5 июля работник утрачивает статус молодого специалиста и с этого дня на него не распространяются ни гарантии, ни ограничения, предусмотренные для молодого специалиста; в этом случае с 5 июля можно увольняться по любому основанию. Перемена места жительства, как правило, относится к уважительной причине для расторжения трудового договора (ст. 41 ТК). Если наниматель поверит о перемене места жительства - то на том работник с нанимателем и разойдутся мирно. Не поверит - работник сможет обратиться в суд; в этом случае работник будет обязан доказать перемену места жительства. При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК дата прекращения трудового договора определяется от фактических обстоятельств дела (а не по числу, указанному в заявлении). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.05.2014 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2014 в 11:59

Вопрос № 207935 Опубликовано 07.05.2014 в 08:35 Будет ли считаться уважительной причиной переезд в другой город?Такая ситуация: человек проучился на бюджете 5 лет ,по распределению был направлен на фирму. В направлении указана дата 1 августа, но к работе приступил 5 июля .По истечении почти двух лет, может ли работник уволится с 6 июля?Будет ли считаться отработка 2 года по распределению до 6 июля или нужно доработать до 1 августа обязательно?еще один вопрос....при устройстве на работу прописка была не в Минске, а в другом населенном пунктеБудет ли считаться уважительной причиной переезд в другой город?можно ли уволится по этой причине до истечения срока по контракту,работодатель обязан ли отпустить с того числа ,которое указано в заявлении?Александр Безручко :: МинскConsuelo :: 07.05.2014 в 11:43 :ответможно уточнить...вы указали,что Если наниматель указал, что работник притупил к обязательной работе по направлению 5 июля, то с 6 июля работник утрачивает статус молодого специалиста и с этого дня на него не распространяются ни гарантии, ни ограничения, предусмотренные для молодого специалиста; в этом случае с 6 июля можно увольняться по любому основанию.....что это значит?Не поверит - работник сможет обратиться в суд; в этом случае работник будет обязан доказать перемену места жительства. вопрос...каким образом можно это доказать? и как долго наниматель может удерживать с момента подачи заявления об увольнении по причине смены места жительства..есть ли какой определенный срок(например отработать месяц)заранее спасибо

Александр Безручко :: Минск


  Ответов: 1

молодому специалисту устанавливаются определенные гарантии и ограничения. В частности молодого специалиста можно уволить в порядке, определенном Постановлением СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 июня 2011 г. № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" и только по основаниям, указанным в п. 33 упомянутого постановления. По уважительной причине - перемена места жительства - молодого специалиста без перераспределения учебным заведением уволить нельзя. С того дня, как работник утрачивает статус молодого специалиста, работника можно уволить по этому основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.05.2014 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2014 в 14:13

значит..если заканчивается 2 года распределения 1 августа 2014 г,можно писать заявление например 1 июля об увольнении с 1 августа по причине смены места жительства(прописка (штамп) в паспорте не Минск),человек отрабатывает месяц и наниматель обязан ли отпустить?

Александр Безручко :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан отпустить через месяц, если человек работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок; в этом случае мотивы расторжения договора значения не имеют, трудовой договор расторгается по желанию работника (ст. 40 ТК). Если заключен срочный трудовой договор и работник намерен расторгнуть договор по своему требованию по уважительной причине (ст. 41 ТК), то перечитайте первый ответ, в нём указано, что дата увольнения в таком случае определяется фактическими обстоятельствами, а не каким-либо сроком предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.05.2014 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272410: Имеет ли право работодатель уволить по причине беремености

Вопрос № 268000: можно ли взять одну из фамилий?

Вопрос № 267223: можно ли быстро заключить брак?

Вопрос № 247364: Запрет на вьезд в РБ

Вопрос № 243101: имеет ли право руководитель не отпустить меня для подачи документов для поступления в учебное заведение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=207935





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
308 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
191 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
186 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
23 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277252Ольга17.01.18 в 17:47
277228Слабович Ген...17.01.18 в 17:47
277249Анучин Сергей17.01.18 в 17:33
277254Солтан Викто...17.01.18 в 17:20
277256Ирина17.01.18 в 17:13
277255Марина17.01.18 в 16:55
277247Екатерина17.01.18 в 16:09
277246Василий17.01.18 в 15:44
262529Иван17.01.18 в 15:20
277240Александрова...17.01.18 в 15:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы