Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178046
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство оформление кредит компенсация право раздел имущества права ребенок алименты имущество аренда отпуск молодая семья увольнение наследство сроки контракт выселение налоги оформление документов иск гражданство договор прописка общежитие очередь армия развод ип налог недвижимость документы квартира жилье отработка регистрация зарплата долг беременность молодой специалист раздел брак суд оплата лицензия льготный кредит декретный отпуск льготы пособие распределение продажа амнистия работа приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 206893 Опубликовано 22.04.2014 в 10:17

какие документы по кадрам необходимо подготовить при изменении названия фирмы

Здравствуйте, наша фирма называлась "Иностранное частное инвестиционное унитарное предприятие". В данный момент изменилось название - убрали слово "частное". Подскажите, пожалуйста, нужно ли в связи с этим проводить реорганизацию фирмы? И какие документы по кадрам необходимо подготовить специалисту? Заранее спасибо.

Елена :: Минск


Ключевые слова: изменение названия фирмы, кадровые документы, реорганизация

  Ответов: 1

Если просто изменилось наименование организации, то специалисту по кадрам на основании распорядительного документа об изменении наименования организации нужно внести изменения в трудовые книжки работников, внести изменения в контракты и трудовые договоры. в личные дела и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.04.2014 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.04.2014 в 09:55

Кто должен подготовить распорядительный документ об изменении наименования организации? И как правильно вносить изменения в трудовые книжки, контракты, личные дела? Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Если название организации изменено, то уже есть документ на основании которого такое изменение произведено. В трудовую вносится запись примерно сл. содержания: Наименование ООО"А" изменено на ООО "В" и ссылка на документ. Для того, чтобы внести изменения в контракты заключается доп. соглашение к контракту об изменении наименования нанимателя и издается приказ, в личных делах делается отметка в дополнение к личному листку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 24.04.2014 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.04.2014 в 09:49

Если можно по конкретней подскажите текст самого приказа

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Можете использовать Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную Приказом Директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25. Или наймите специалиста по кадрам. Или обращайтесь к адвокатам за юридической помощью или обращайтесь к юристам для получения юридических услуг (разъяснение трудового законодательства, кадрового делопроизводства и помощи в составлении документов). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.04.2014 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.04.2014 в 09:53

Подскажите еще, пожалуйста, может ли менеджер 0,5 ставки по совместительству совмещать должность завхоза 0,5 ставки по совместительству? или нужно делать перевод с менеджера на завхоза? Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. время работы по совместительству составляет не более 20 часов в неделю. Поэтому 0,5 ставки менеджера по совместительству и 0,5 ставки завхоза по совместительству оформить нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.04.2014 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.04.2014 в 10:26

Подскажите, пожалуйста, какое количество часов работы прописывать в контракте совместителю 0,5 ставки и какое количество часов совместителю 0,25 ставки? Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

если работники не относятся к категории работников для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.ст. 113 и 114 ТК), то полная норма (в простонародии и у бухгалтеров "ставка") составляет 40 часов, отсюда рассчитывается неполное рабочее время (ст. 118 ТК): "0,5 ставки" - 20 часов в неделю (при пятидневной рабочей недели - 4 часа в день), "0,25 ставки" - 10 часов в неделю (при пятидневной рабочей недели - 2 часа в день). В трудовом договоре не пишутся "ставки", указывается, что работнику устанавливается неполное рабочее время (и конкретизируется режим, например ежедневно с 9.00 до 13.00 (для "0,5 ставки")). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.04.2014 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 210642: как продлить контракт работнику если изменилось название фирмы?

Вопрос № 208035: нужно ли уведомление для работников при изменении названия фирмы?

Вопрос № 256251: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Вопрос № 255828: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Вопрос № 251471: правопреемство при реорганизации ООО

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=206893





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы