|
|
| Вопрос № 206813 |
Опубликовано 21.04.2014 в 16:27
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить выйти на субботник беременную?
В субботу на предприятии субботник. Есть приказ в котором я расписалась. Но у меня такая ситуация - беременность 12 недель. Руководство знает об этом, пока только на словах, справку с ЖК я еще не приносила. Могу ли я не выйти на субботник, так как работа беременных в выходные дни запрещена, тем более что субботник дело "добровольное". Может ли руководство каким-либо образом меня наказать. И моя роспись в приказе говорит о том что я ознакомлена, или что согласна. Или мне просто стоит взять справку в консультации? Олеся :: Витебск
|
Ключевые слова: Беременность, работа в выходной день |
| Ответов: 1 |
Субботник - добровольное мероприятие. За невыход на субботник наниматель не может привлечь вас к дисциплинарному взысканию. В приказе ваша роспись может означать или согласие, или ознакомление, смотря под чем вы подписывались. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.04.2014 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2014 в 16:49
|
|
| |
Точно ответить не могу, ну а если предположить что я подписалась под тем что согласна выйти на субботник? Олеся :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
