|
|
| Вопрос № 20677 |
Опубликовано 28.02.2008 в 18:06
|
 |
| |
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста. У меня маленький ребенок (5лет). Я недавно вышла с больничного по уходу за ребенком, но через две недели он заболевает снова. Мне опять нужно брать больничный. Имеет ли право наниматель уволить меня за частые больничные? Спасибо. Карина К. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, конечно! Могут уволить за виновные действия, например, прогул, за несоответствие занимаемой должности,за систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей обязанностей. Если Вы имеете в виду такое основание как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности - то это также не подходит. Что поделаешь, если детки болеют! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 28.02.2008 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
