Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182715
 Всего ответов: 206559
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск очередь выселение наследство льготы право раздел имущества молодой специалист алименты армия оплата сроки оформление отработка распределение контракт иск развод приватизация брак недвижимость компенсация кредит раздел молодая семья строительство пособие ребенок отпуск зарплата имущество ип общежитие договор аренда прописка суд продажа налог оформление документов долг регистрация амнистия документы увольнение квартира лицензия беременность гражданство льготный кредит права работа жилье налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 206697 Опубликовано 18.04.2014 в 19:36

Имеет ли право работодатель при сокращении перевести меня (после реорганизации) на другое место работы?

Работаю в организации ООО "1", юридический адрес г.Минск. Организация открыла в моем городе (Барановичи) розничный магазин. Работаю по контракту. Месяц назад получил уведомление, что магазин закрывают, а поскольку свободных должностей у них нет, то я буду уволен, т.е. попадаю под сокращение штата. 1. Руководитель требует, чтобы уволился по соглашению сторон и мотивирует это тем, что могут произвести реорганизацию и найдут мне вакантное место в организации ООО "2" , но уже в г. Минске. У меня семья и за 100 км переезжать не собираюсь. Могут ли они так поступить? 2. Магазин закрывается раньше срока, указанного в уведомлении. Таким образом я просто не смогу осуществлять свои должностные обязанности, так как магазина уже не будет. Могут ли меня вызвать на работу в Минск? (командировки)

Лазакович Максим :: Бобруйск


Ключевые слова: магазин, сокращение, реорганизация

  Ответов: 1

Перевод на другую работу, тем более в другой населенный пункт, в другое структурное подразделение, возможен только с согласия работника.В вашем случае имеет место сокращение. При сокращении наниматель обязан предложить вам другую работу (все имеющиеся у него вакантные должности), но вы имеете право от них отказаться. В случае вашего отказа от перевода на др. работу, наниматель обязан вас уволить в связи с сокращением с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. А если магазин закрывается раньше срока предупреждения, то наниматель может предложить вам за время срока предупреждения выплатить денежную компенсацию в размере среднедневного заработка и уволить вас раньше с вашего согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 19.04.2014 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.04.2014 в 10:27

1. А не может ли работодатель подвести под "отказ работника от перевода на работу вдругую местность вместе с нанимателем". 2. Если магазин закроется раньше срока указанного в уведомлении о сокращении, то оставшиеся дни, по логике, должны оплачивать как простой.

Лазакович Максим :: Бобруйск


  Ответов: 1

1. Из текса вашего вопроса следует, что магазин является структурным подразделением ООО 1. Т.е. нанимателем является ООО 1, которое, я так понимаю, не меняло своего месторасположения.Понятие простоя содержится в ст. 34 ТК. И я не вижу логики между сокращением и простоем. Магазин не могут закрыть ранее срока предупреждения и увольнения работника. Если же наниматель хочет закрыть магазин раньше срока предупреждения, то он должен с согласия работников заменить срок предупреждения выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.Компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.04.2014 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264852: Как лучше объединить два ЧУП?

Вопрос № 262820: Можно ли реорганизовать организацию путем выделения в данном случае?

Вопрос № 261806: Общее собрание участников реорганизованного хозяйственного общества или Участник?

Вопрос № 256251: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Вопрос № 255828: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=206697





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
172 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
45 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25
267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10
267378Алина29.05.17 в 10:05
267377Лариса29.05.17 в 09:53
267400Кристина Лад...29.05.17 в 09:47
267423Наталья Петр...29.05.17 в 09:37
267428Сергеев Серг...29.05.17 в 09:35
267486 Давыдова Ин...29.05.17 в 09:12
267485Соколова Ека...29.05.17 в 07:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы