Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182757
 Всего ответов: 206596
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы права очередь наследство армия распределение отработка работа раздел компенсация зарплата долг налоги льготный кредит продажа договор контракт алименты оформление ип выселение недвижимость молодой специалист суд раздел имущества регистрация аренда иск квартира беременность декретный отпуск пособие брак ребенок льготы оформление документов сроки отпуск право налог лицензия молодая семья приватизация строительство развод гражданство прописка кредит жилье общежитие амнистия увольнение оплата имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 20668 Опубликовано 28.02.2008 в 15:10

Я работала в бухгалтерии на гос.предприятии. В мае 2005 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на месяц раньше по той же причине ушла еще одна сотрудница. На время ее отпуска временно взяли человека, а мой участок распределили между оставшимися сотрудниками. В июле этого года истекает срок отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В марте я отдаю ребенка в сад и хотела выйти на работу. Начальница сказала,что она не нуждается во мне, что они вполне справятся без меня и участка работы на меня нет. Но т.к. уволить она меня не может она предложила мне выйти и быть у нее на подхвате, т.е. делать черновую работу и получать з/пл. ниже, чем была у меня до отпуска по уходу за ребенком. Причем вторая сотрудница еще не выходит на работу и вместе с этим еще одна сотрудница уходит в декрет. В связи с этим, уважаемые юристы, я интересуюсь имеет ли право мое руководство так поступать и на что я могу расчитывать в рамках законодательства? Спасибо.

Лемешевская Елена :: Минск


  Ответов: 1

1. Если вы выходите на работу ДО окончания срока отпуска по уходу за ребенком, наниматель ОБЯЗАН продлить с вами контракт до достижения им возраста 5ти лет. 2. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рабочее место (конституционная гарантия). Поэтому выйти на другую должность вы не можете. Соответственно, все условия по должности сохраняются - заработная плата, надбавки за сложность и проч. (кроме личных - за стаж, премии, контрактные и проч.) 3. Ваши действия. Не соглашаться на другую должность ни в коем случае. Наниматель не имеет права при вашем выходе из декрета дать вам "не ту" должность. 4. Мнения вашей начальницы о том, что "она без вас справится" и проч в том же духе можете игнорировать до поры до времени. Если она не говорит слово "сокращение штатов", то пока все ок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бабицкая Катерина :: 29.02.2008 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=20668





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
177 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
150 ответов
73 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267541Ярошевич Инна30.05.17 в 13:56
267479Петров Дмитр...30.05.17 в 13:30
267539Ирина30.05.17 в 13:18
267540Светлана30.05.17 в 13:12
267515Диковицкая Н...30.05.17 в 12:39
267531Белая Галина30.05.17 в 12:31
267091василено тат...30.05.17 в 12:30
267426МАЛАФЕЕВА ВЛ...30.05.17 в 12:27
267522Евгений30.05.17 в 12:21
267521Галоян Розал...30.05.17 в 12:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы