|
|
Вопрос № 20659 |
Опубликовано 28.02.2008 в 14:51
|
|
| |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, найти выход из следующей ситуации: новый работник - алиментщик, ему нужна справка о зар. плате для судебного исполнителя. Однако официально оформляться у нас он не хочет, т.к. занимает здесь должность ниже, чем предыдущие в его трудовой книжке. Он просит заключить с ним договор подряда. Делать все отчисления, выдать ему справку о зар.плате и пр., а в трудовую запись не делать. Возможен ли такой вариант? И как его реализовать? С уважением. Агеева Наталья :: Минск
|
Ответов: 1 |
Теоретически - можете, а вот с практической точки зрения - только со сдельщиком (работником на сдельной оплате труда), причем с полностью свободным режимом работы и отдыха. Уточните для меня его профессию (должность), и дам Вам более конкретный ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 28.02.2008 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.02.2008 в 15:21
|
|
| |
У нас мебельное производство и данный работник - столяр. Агеева Наталья :: Минск
|
Ответов: 1 |
Значит, если наниматель согласится на заключение такого договора, где он выступит в роли Заказчика и закажет у работника (Подрядчика), к примеру, 50 стульев, которые Подрядчик должен будет изготовить за месяц (заметьте, режим работы здесь прописывать НЕЛЬЗЯ), и заплатит за это 50 у.е, то пускай заключает договор подряда. Это будет вполне законно. Составить подобный договор совсем не трудно - это по силу любому специалисту по гражданскому праву (даже и несильному). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 29.02.2008 в 20:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|