|
|
Вопрос № 20615 |
Опубликовано 27.02.2008 в 17:06
|
|
| |
Руководитель не аттестован, и согласно решению аттестационной комиссии от ноября 2007 г., признан не соответствующим занимаемой должности. Руководитель - женщина 53 лет. В феврале истекает действие контракта. Можно ли уволить данного работника? Жданова Светлана :: Минск
|
Ответов: 1 |
Добрый день, Светлана!Полагаю что есть все основании уволить данного работника или же дождаться окончания контракта без его продления, несмотря на то, что руководитель - женщина предпенсионного возраста. абзац 3 пункта 2 Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 говорит, что контракт может быть продлен или заключен на новый срок при условии, если работник "добросовестно работает и не допускает нарушений в трудовой и исполнительной дисциплине". Тот факт, что работник не прошел аттестацию янво не соответсвует такому условию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 27.02.2008 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|