Посоветуйте вашему нанимателю не путать назначение исполняющим обязанностей временно отсутствующего работника и временный перевод в связи с производственной необходимостью (с.33 ТК), который, кстати, может осуществляться для замещения отсутствующего работника, а не на вакантную никем не занятую единицу, поскольку наниматель мог предвидеть увольнение гл. бухгалтера и принять соответствующие меры. При назначении и.о. между нанимателем и работником (ст.67 ТК) должно быть достигнуто соглашение о размере доплаты, а поскольку ваша организация государственная, то в соотв. с Пост. Минтруда №6 от 21.01.2000г. для таких организаций установлены доплаты за выполнение работ в порядке ст.67 ТК в размере "до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ". Опять же, вы можете требовать оклад , а наниматель отказываться - соглашения нет, а значит нет оснований назначать вас и.о. И последнее, имейте в виду, что в соотв. со ст.20 ТК нанимателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Литвинова Любовь :: 27.02.2008 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

...и еще, если наниматель в курсе про то, что руководителям структурных подразделений можно доплату и не устанавливать, ссылайтесь на свою должностную инструкцию, в которой скорее всего вашей обязанности по замещению гл. бухгалтера нет, а главное на то, что никакого временно отсутствующего работника нет, а есть вакансия. Если не поможет, пишите жалобу в профком (при его наличии) или в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Литвинова Любовь :: 27.02.2008 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить