|
|
| Вопрос № 206071 |
Опубликовано 09.04.2014 в 17:05
|
 |
| |
имеет ли право наниматель так поступать
Я продавец продовольственного магазина. График работы 2 через 2, по 11 часов. Беременность 22 недели. Узнав, что я беременна и директор и заведующая при любом удобном случае пытаются оскорбить или сказать, что нибудь унизительное. При всем при этом перестали давать премию. Поставили на контроль. Работа на сквозняке и стоять 11 часов в моем положении просто не возможно. Когда директриса увидела, что я оперлась на ящики с соком сделала мне замечание на что я ответила, что мне тяжело стоять 11 часов на шестом месяце беременности. Ответ не заставил себя долго ждать. Нечего было идти на работу в продовольственный магазин. И так во всем. Может у нас изменились законы или добавились какие то новые, что в нашем государстве так можно изводить беременную женщину. Я готова работать и выполняю свои обязанности для того что бы иметь премию, а не слушать ответ, что вы мне не нравитесь. Неужели у нас в торговле нет порядка. Голубева Татьяна :: Светлогорск
|
Ключевые слова: статьи, сроки |
| Ответов: 1 |
Если вам тяжело выполнять ваши трудовые обязанности, то обращайтесь в поликлинику за медицинским заключением о переводе на легкий труд (см. ч.1 ст. 264 ТК). В этом случае ваш наниматель обязан будет подыскать вам более подходящую вам работу или облегчить вам условия труда на нынешней работе, в т.ч. изменить режим работы, снизить норму выработки, и т.д., но с сохранением размера прежнего среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 10.04.2014 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
