|
|
| Вопрос № 205845 |
Опубликовано 07.04.2014 в 13:13
|
 |
| |
При выходе основного работника из декрета, каким способом переоформить спец-та, замещавшего этого работника, на такую же, только вакантную должность,
Дорый день! Подскажите пожалуйста, какой порядок применить при переоформлении работника принятого на время работника находящегося в декрете. Я запуталасьв выборе перевода или перемещения. Ситуация такая. В отделе есть две должности лаборанта с одинаковыми обязанностями и условиями труда. На место одного лаборатна, находящегося в декрете принят молодой специалист по срочному тр.договору. На данный момент уволился второй лаборант и мы хотим молодого специалиста оформить на вакантную должность с заключением контракта, потому, что на днях выходит работник из декрета. Герасимович Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: Выход основного работника из декрета, переоформления молодого специалиста на вакантную должность |
| Ответов: 2 |
прекращение трудового контракта по текущей должности в связи с выходом основного работника, заключение трудового контракта по новому. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 07.04.2014 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
должности называются одинаково? в таком случае, нет ни перевода, ни перемещения. Заключайте с молодым специалистом контракт, в котором указывайте день вступления его в силу (день начала работы м/с по этому контракту) день выхода "декретного" работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 07.04.2014 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2014 в 15:53
|
|
| |
Выходит, что молодого специалиста нужно уволить по п.2 ст.35 ТК, но по такому основанию увольнять данный контингент не предусмотрено положением о распределении. Как тут быть? Герасимович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не выходит такого. Не нужно увольнять, нужно заключить контракт, который начнет действовать на следующий день после того, как закончит действие заключенный трудовой договор. Действующий трудовой договор может быть прекращен в день предшествующий дню выходу "декретного" работника (в связи с истечением срока действия), а может быть расторгнут по соглашению сторон (например, сегодня 7 апреля 2014 г. подписываете дополнительное соглашение о расторжении трудового договора 8 апреля 2014 г. по соглашению сторон, и сегодня 7 апреля 2014 г. заключаете контракт, который начнет действовать с 9 апреля 2014 г.); в трудовой запись об увольнении не производится, но делается запись о заключении контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 07.04.2014 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
