Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191164
 Всего ответов: 216100
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск увольнение кредит декретный отпуск наследство распределение прописка долг выселение брак строительство очередь жилье право оплата контракт налоги аренда регистрация беременность компенсация оформление ип общежитие имущество оформление документов лицензия молодая семья зарплата налог суд отработка договор раздел молодой специалист права развод недвижимость отпуск документы сроки амнистия раздел имущества работа квартира продажа льготы гражданство ребенок пособие приватизация алименты армия льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205637 Опубликовано 04.04.2014 в 11:02

Контракт, который не будут продлевать, заканчивается в праздничный день

У работника истекает контракт 01.05.2014 - государственный праздничный день. Продлевать контракт не будут, соответственно, увольняем по п. 2 ст. 35 ТКРБ. Подскажите, как грамотнее отдать трудовую книжку: 28.04.2014 - в последний рабочий день, может взять заявление о просьбе выслать трудовую книжку по почте или привлечь кадровика к работе в выходной день?? может есть еще варианты((

Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт, праздник

  Ответов: 2

Думаю, на основании ст.50 ТК РБ, в последний день работы - т.е. 28.04.2014 г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 04.04.2014 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

а я придерживаюсь другого мнения. Расчет следует произвести накануне, чтобы 01.05 со стороны нанимателя не осталось не выполненного обязательства в этой части. А вот трудовую выдать на руки (или письмо с предложением ее забрать) в первый рабочий день после праздника; потому что трудовая выдается в день увольнения, но не ранее, так как наниматель не вправе сделать запись об увольнении до самого факта увольнения. Можно расторгнуть контракт (и уволить) 28.04.2014, но основанием будет не истечение срока действия контракта, а соглашение сторон; в этом случае требуется согласие работника. Можно работнику предложить подать заявление с просьбой выслать трудовую, но заставить работника подавать такое заявление нельзя, и трудовая всё равно высылается в первый рабочий. Привлекать кадровика к работе в выходной не нужно, к тому же в таком случае потребуется и работника привлечь к работе в этот день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 04.04.2014 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 224098: Открыть агентство деткого праздника!?

Вопрос № 211655: Работа в праздничный день

Вопрос № 172131: Имеет ли право работодатель не сокращать рабочее время в предпраздничный день

Вопрос № 65698: Имеет ли право наниматель не оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни?

Вопрос № 276895: досрочное расторжение контракта

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205637





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
309 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
207 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277436Настя21.01.18 в 01:09
277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55
277429Салькова Дар...20.01.18 в 22:34
277431ник20.01.18 в 22:33
277425Алла20.01.18 в 21:36
277428Черненко Иван20.01.18 в 21:21
277426Левданская В...20.01.18 в 21:18
277419Хвеженко Ели...20.01.18 в 20:08
277418Татьяна20.01.18 в 19:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы