Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   44 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182706
 Всего ответов: 206548
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация оформление документов суд распределение молодой специалист договор амнистия право лицензия отпуск армия алименты общежитие гражданство строительство квартира брак налог ип кредит права жилье льготы недвижимость выселение отработка прописка раздел имущества работа сроки долг компенсация оплата очередь молодая семья документы пособие раздел декретный отпуск льготный кредит иск наследство развод аренда оформление приватизация увольнение продажа зарплата ребенок налоги имущество беременность контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205637 Опубликовано 04.04.2014 в 11:02

Контракт, который не будут продлевать, заканчивается в праздничный день

У работника истекает контракт 01.05.2014 - государственный праздничный день. Продлевать контракт не будут, соответственно, увольняем по п. 2 ст. 35 ТКРБ. Подскажите, как грамотнее отдать трудовую книжку: 28.04.2014 - в последний рабочий день, может взять заявление о просьбе выслать трудовую книжку по почте или привлечь кадровика к работе в выходной день?? может есть еще варианты((

Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт, праздник

  Ответов: 2

Думаю, на основании ст.50 ТК РБ, в последний день работы - т.е. 28.04.2014 г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 04.04.2014 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

а я придерживаюсь другого мнения. Расчет следует произвести накануне, чтобы 01.05 со стороны нанимателя не осталось не выполненного обязательства в этой части. А вот трудовую выдать на руки (или письмо с предложением ее забрать) в первый рабочий день после праздника; потому что трудовая выдается в день увольнения, но не ранее, так как наниматель не вправе сделать запись об увольнении до самого факта увольнения. Можно расторгнуть контракт (и уволить) 28.04.2014, но основанием будет не истечение срока действия контракта, а соглашение сторон; в этом случае требуется согласие работника. Можно работнику предложить подать заявление с просьбой выслать трудовую, но заставить работника подавать такое заявление нельзя, и трудовая всё равно высылается в первый рабочий. Привлекать кадровика к работе в выходной не нужно, к тому же в таком случае потребуется и работника привлечь к работе в этот день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 04.04.2014 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 224098: Открыть агентство деткого праздника!?

Вопрос № 211655: Работа в праздничный день

Вопрос № 172131: Имеет ли право работодатель не сокращать рабочее время в предпраздничный день

Вопрос № 65698: Имеет ли право наниматель не оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни?

Вопрос № 267135: Имеет ли право работадатель удерживать на работе месяц и не подписывать заявление на увольнение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205637





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
32 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

248761иванова елена29.05.17 в 00:30
267302Гагарина Вал...29.05.17 в 00:22
267367Капуза Елена29.05.17 в 00:17
267431Александра29.05.17 в 00:07
267474Екатерина 28.05.17 в 23:50
267475Журненко Нат...28.05.17 в 23:11
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 23:03
267473Благославски...28.05.17 в 22:10
267479Петров Дмитр...28.05.17 в 22:00
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы