Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение приватизация лицензия отпуск очередь компенсация жилье долг отработка прописка молодая семья работа гражданство регистрация развод армия оформление документов права строительство ребенок право аренда квартира декретный отпуск оформление молодой специалист амнистия льготы налог распределение увольнение контракт раздел имущества иск зарплата оплата налоги общежитие брак договор пособие сроки документы беременность ип недвижимость раздел льготный кредит суд продажа наследство имущество кредит алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205637 Опубликовано 04.04.2014 в 11:02

Контракт, который не будут продлевать, заканчивается в праздничный день

У работника истекает контракт 01.05.2014 - государственный праздничный день. Продлевать контракт не будут, соответственно, увольняем по п. 2 ст. 35 ТКРБ. Подскажите, как грамотнее отдать трудовую книжку: 28.04.2014 - в последний рабочий день, может взять заявление о просьбе выслать трудовую книжку по почте или привлечь кадровика к работе в выходной день?? может есть еще варианты((

Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт, праздник

  Ответов: 2

Думаю, на основании ст.50 ТК РБ, в последний день работы - т.е. 28.04.2014 г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 04.04.2014 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

а я придерживаюсь другого мнения. Расчет следует произвести накануне, чтобы 01.05 со стороны нанимателя не осталось не выполненного обязательства в этой части. А вот трудовую выдать на руки (или письмо с предложением ее забрать) в первый рабочий день после праздника; потому что трудовая выдается в день увольнения, но не ранее, так как наниматель не вправе сделать запись об увольнении до самого факта увольнения. Можно расторгнуть контракт (и уволить) 28.04.2014, но основанием будет не истечение срока действия контракта, а соглашение сторон; в этом случае требуется согласие работника. Можно работнику предложить подать заявление с просьбой выслать трудовую, но заставить работника подавать такое заявление нельзя, и трудовая всё равно высылается в первый рабочий. Привлекать кадровика к работе в выходной не нужно, к тому же в таком случае потребуется и работника привлечь к работе в этот день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 04.04.2014 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 224098: Открыть агентство деткого праздника!?

Вопрос № 211655: Работа в праздничный день

Вопрос № 172131: Имеет ли право работодатель не сокращать рабочее время в предпраздничный день

Вопрос № 65698: Имеет ли право наниматель не оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни?

Вопрос № 269586: Расторгнуть досрочно контракт имея ребёнка инвалида

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205637





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы