Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184766
 Всего ответов: 208917
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость увольнение имущество право прописка раздел контракт пособие ип сроки гражданство оплата раздел имущества алименты оформление отпуск права молодая семья выселение льготный кредит брак аренда наследство строительство распределение декретный отпуск долг молодой специалист налог льготы амнистия работа приватизация квартира иск общежитие договор кредит лицензия очередь ребенок регистрация суд документы налоги зарплата отработка оформление документов продажа беременность развод жилье компенсация армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205549 Опубликовано 03.04.2014 в 11:20

Могут ли расторгнуть контракт?

Подскажите, пожалуйста, могут ли расторгнуть контракт по моей инициативе и по какой негативной статье(требование нанимателя), если моя квалификация не соответствует заявленным требованиям по должности (работала специалистом и экономистом в банковской сфере, (стажер)требования производить экспертизы связанные с бухгалтерским учётом)Испытательный срок в контракте не заявлен. С обязанностями была ознакомлена после принятия на работу 2-3 день, о своих намерении о расторжении контракта сообщила 2-3 день.

Русецкая Валентина :: Минск


Ключевые слова: Трудовое право, сроки

  Ответов: 1

расторжение по мотивам не соответствия работником занимаемой должности возможно и вне рамок испытательного срока. однако "правильное" увольнение по данной статье технически достаточно сложное и как следствие не самый удобный вариант для нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 03.04.2014 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2014 в 13:05

Какие варианты негативных статей могут быть применимы (предложены нанимателем)в отношении меня. Режим времени труда и дисциплины не нарушаю.

Русецкая Валентина :: Минск


  Ответов: 1

Все "негативные" основания указаны в ст.42 Трудового кодекса. И еще ст.47 посмотрите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 03.04.2014 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2014 в 14:47

хочу уточнить в связи с новыми фактами. Предлагают подписать доп. согл к контракту кратко суть(не заниматься самостоятельно другой оплачиваемой деятельностью)если откажу в подписании данного доп.согл. по какой статье могут расторгнуть контракт?

Русецкая Валентина :: Минск


  Ответов: 1

Если вы не являетесь государственным служащим, то данное требование нанимателя не законно. Соответственно будет и незаконно увольнение по данному основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 03.04.2014 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2014 в 15:29

Являюсь госслужащим

Русецкая Валентина :: Минск


  Ответов: 1

если госслужащий, то могут уволить и по несоответствию квалификационным требованиям и за отказ от обязательств по невыполнению другой работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 03.04.2014 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.04.2014 в 10:18

Пожалуйста подскажите как правильно написать заявление о расторжении контракта в связи с изменением существенных условий труда ст.32.(отказ подписывать доп.согл. к контракту)в трудовой будет запись предполагаю п.5 ст.35 (гос служащий стажер)(Прошу Вас расторгнуть контракт в связи с изменением существенных условий труда, отказываюсь подписывать доп.соглашение к ранее заключенному контракту.)Должна ли я указывать дату расторжения и статью? или достаточна такого текста заявления.

Русецкая Валентина :: Минск


  Ответов: 1

Инициатива расторжения договора в связи с изменением СУТ принадлежит нанимателю, не работнику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 07.04.2014 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.04.2014 в 10:39

Спасибо, тогда подскажите должна ли я письменно заявлением уведомить о своем нежелании подписывать доп соглашения к контракту.

Русецкая Валентина :: Минск


  Ответов: 1

Можете (не должны). Плохого от этого не будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 07.04.2014 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.04.2014 в 12:43

Подскажите пожалуйста !!!! Если возможность досрочно расторгнуть контракт, являюсь стажером в гос организации. По соглашению сторон против. Может прописку поменять? Должен же быть выход. Помогите.

Русецкая Валентина :: Минск


  Ответов: 1

ок :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 09.04.2014 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267135: Имеет ли право работадатель удерживать на работе месяц и не подписывать заявление на увольнение?

Вопрос № 264914: Работа без выходных в течение двух недель

Вопрос № 261048: Выплата заработанной платы.

Вопрос № 258740: Невыплата заработной платы за отработанный период

Вопрос № 247220: Имеет ли право уволить наниматель?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205549





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
236 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы