Имеет ли право работодатель уволить по статье?
Здравствуйте! Может быть Вы сможете меня проконсультировать. 28.10.2013 года я был принят на должность "Кладовщик" в ОАО "КАТЭК", г. Минск, с заключением контракта на 1 год и испытательным сроком на 3 месяца, о чём есть соответствующая запись в трудовой книжке. С окладом в размере 1 106 000 тысяч. Остальная зарплата выплачивалась в конверте. 10.01. 2014 года мне необходимо было выехать за территорию РБ по необходимости, в связи с чем я и Администрация предприятие в лице Мельникова Юрия написали 2 заявления, одно на увольнение, второе на отпуск. С тем условием, что если на протяжение месяца я появляюсь на работе, Администрация пускает в ход заявление на отпуск, если моё отсутствие будет более продолжительно, в ход пускают заявление на увольнение по согласию сторон. Отсутсвовав 2 месяца, я был уволен по статье за прогул, меня заставили вернуть 2 330 650 рублей отпускных денег, которые они мне перечислили на карточку. Т.е. чтобы мне отдали трудовую, мне пришлось отдать им эту сумму. Денег за фактически отработанное время в январе, до 10.01.2014 года мне не перечислили. Плюс имеется записи в трудовой о том что:1) я уволен посогласию сторон. 10.01 2014 года. Приказ от 10. 01 2014 года № 2-К2) Запись о том, что вышенаписанная запись неверна.3) уволен за прогул 10.02.2014 года. приказ от 31.03.2014 года №16-КНа новой работе юрист заявила мне о неправомерности действий Администрации ОАО "КАТЭК", "КАТЭК" же заявил о полной правомерности. В связи с этим у меня есть к Вам вопросы:1) Правомерно ли меня уволили по статье?2) Правомерно ли у меня требовали деньги за трудовую?3) Как мне добиться выплат за фактичсеки отработанное время?С уважением, Артём Соболевский Соболевский Артём :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
