Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235368
 Всего ответов: 279739
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия квартира компенсация пособие сроки имущество права оплата суд амнистия аренда молодой специалист наследство раздел жилье очередь брак ребенок молодая семья гражданство алименты кредит строительство отработка развод выселение декретный отпуск увольнение продажа оформление документов раздел имущества регистрация документы контракт иск ип льготы налоги долг приватизация право недвижимость армия работа налог льготный кредит зарплата общежитие прописка договор оформление распределение отпуск беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205244 Опубликовано 29.03.2014 в 19:15

как уволиться, если не закончился контракт?

Здравствуйте! Подскажите, как уволиться, если не закончился контракт? У меня мать инвалид 2 группы, старше 70 лет, можно ли это как-то использовать, чтобы уволиться до окончания контракта. Я являюсь ликвидатором ЧАЭС, статья 19

Грушевская Виктория :: Минск


Ключевые слова: увольнение по контрату

  Ответов: 1

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению по требованию работника в случае ЕГО болезни, препятствующей выполнению работы, а также по другим уважительным причинам, к которым в частности относится необходимость ухода за больным членом семьи (необходимость ухода подтверждается справкой, обратитесь к лечащему врачу матери). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 29.03.2014 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205244





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы