Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   32 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182693
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск работа льготный кредит беременность кредит отпуск пособие декретный отпуск прописка суд брак отработка недвижимость лицензия распределение компенсация налоги молодой специалист оплата сроки раздел налог наследство общежитие ип продажа право контракт договор имущество строительство выселение приватизация армия раздел имущества регистрация гражданство зарплата оформление документы долг молодая семья льготы амнистия алименты очередь аренда жилье увольнение оформление документов развод квартира ребенок права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205217 Опубликовано 28.03.2014 в 19:50

Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул при резодюции на заявлении на отпуск в приказ, но без подписанного им приказа ?

Наниматель подписал заявление на часть трудового отпуска при простое при сокращении штата работников в день уведомления о сокращении. В день перед отпуском оказалось(разница 3 дня после подписания заявления), что начислены только отпускные, заработная плата будет по графику, а приказ на отпуск и вовсе не подписан. После моего звонка за 5 минут до окончания рабочего дня наниматель сказал, что отпуск переносится в связи с производственной необходимостью( которой просто нет). Если я не выйду на работу, то меня уволят за прогул или какие другие возможны последствия (письменного уведомления я не получала) и что мне должны выплатить перед отпуском (заработную плату за отработанное время плюс отпускные или только отпускные)?

Надежда :: минск


Ключевые слова: увольнение, простой, сокращение штатов, отпуск

  Ответов: 1

перед отпуском выплачиваются отпускные, зарплата - по графику. Резолюцию директор ставит для отдела кадров, чтобы отдел кадров знал какой нужно печатать приказ (предоставить либо отказать в предоставлении), потом приказ подписывает директор, после этого работник знакомится с приказом под роспись и только после этого может уйти в отпуск. Самовольный уход в отпуск является прогулом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.03.2014 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247867: Могу ли я претендовать на ранее сокращенную ставку

Вопрос № 237949: сокращение или не продление контракта

Вопрос № 195593: сокращение штатов

Вопрос № 83784: Может ли работодатель при сокращении штатов предлагать неприемлемое изменение условий труда.

Вопрос № 69435: Могут ли меня не взять на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205217





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы