Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   43 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180829
 Всего ответов: 204282
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа налоги сроки развод имущество продажа прописка иск отпуск раздел имущества суд амнистия документы молодая семья регистрация оформление приватизация общежитие строительство компенсация жилье выселение контракт очередь долг гражданство распределение льготы недвижимость молодой специалист кредит налог наследство зарплата увольнение оплата лицензия декретный отпуск отработка беременность оформление документов алименты право аренда льготный кредит пособие раздел договор права квартира ип ребенок армия брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205217 Опубликовано 28.03.2014 в 19:50

Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул при резодюции на заявлении на отпуск в приказ, но без подписанного им приказа ?

Наниматель подписал заявление на часть трудового отпуска при простое при сокращении штата работников в день уведомления о сокращении. В день перед отпуском оказалось(разница 3 дня после подписания заявления), что начислены только отпускные, заработная плата будет по графику, а приказ на отпуск и вовсе не подписан. После моего звонка за 5 минут до окончания рабочего дня наниматель сказал, что отпуск переносится в связи с производственной необходимостью( которой просто нет). Если я не выйду на работу, то меня уволят за прогул или какие другие возможны последствия (письменного уведомления я не получала) и что мне должны выплатить перед отпуском (заработную плату за отработанное время плюс отпускные или только отпускные)?

Надежда :: минск


Ключевые слова: увольнение, простой, сокращение штатов, отпуск

  Ответов: 1

перед отпуском выплачиваются отпускные, зарплата - по графику. Резолюцию директор ставит для отдела кадров, чтобы отдел кадров знал какой нужно печатать приказ (предоставить либо отказать в предоставлении), потом приказ подписывает директор, после этого работник знакомится с приказом под роспись и только после этого может уйти в отпуск. Самовольный уход в отпуск является прогулом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.03.2014 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247867: Могу ли я претендовать на ранее сокращенную ставку

Вопрос № 237949: сокращение или не продление контракта

Вопрос № 195593: сокращение штатов

Вопрос № 83784: Может ли работодатель при сокращении штатов предлагать неприемлемое изменение условий труда.

Вопрос № 69435: Могут ли меня не взять на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205217





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
154 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
66 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264966Корх Иван28.03.17 в 11:47
264970Анна28.03.17 в 11:44
264951Аношко Елена28.03.17 в 10:49
264841Зверь Петр28.03.17 в 10:39
264930Воронкович И...28.03.17 в 10:30
264942Александр Ан...28.03.17 в 08:11
264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы