Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   150 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184744
 Всего ответов: 208890
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск льготы развод квартира право увольнение оформление договор наследство налоги ребенок отпуск работа молодая семья жилье недвижимость имущество армия лицензия беременность ип оплата прописка кредит алименты права отработка долг контракт молодой специалист регистрация брак сроки приватизация строительство налог пособие гражданство амнистия суд выселение оформление документов продажа общежитие компенсация раздел имущества иск распределение раздел зарплата льготный кредит документы аренда очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205217 Опубликовано 28.03.2014 в 19:50

Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул при резодюции на заявлении на отпуск в приказ, но без подписанного им приказа ?

Наниматель подписал заявление на часть трудового отпуска при простое при сокращении штата работников в день уведомления о сокращении. В день перед отпуском оказалось(разница 3 дня после подписания заявления), что начислены только отпускные, заработная плата будет по графику, а приказ на отпуск и вовсе не подписан. После моего звонка за 5 минут до окончания рабочего дня наниматель сказал, что отпуск переносится в связи с производственной необходимостью( которой просто нет). Если я не выйду на работу, то меня уволят за прогул или какие другие возможны последствия (письменного уведомления я не получала) и что мне должны выплатить перед отпуском (заработную плату за отработанное время плюс отпускные или только отпускные)?

Надежда :: минск


Ключевые слова: увольнение, простой, сокращение штатов, отпуск

  Ответов: 1

перед отпуском выплачиваются отпускные, зарплата - по графику. Резолюцию директор ставит для отдела кадров, чтобы отдел кадров знал какой нужно печатать приказ (предоставить либо отказать в предоставлении), потом приказ подписывает директор, после этого работник знакомится с приказом под роспись и только после этого может уйти в отпуск. Самовольный уход в отпуск является прогулом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.03.2014 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247867: Могу ли я претендовать на ранее сокращенную ставку

Вопрос № 237949: сокращение или не продление контракта

Вопрос № 195593: сокращение штатов

Вопрос № 83784: Может ли работодатель при сокращении штатов предлагать неприемлемое изменение условий труда.

Вопрос № 69435: Могут ли меня не взять на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205217





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
270 ответов
2815 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
235 ответов
122 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
233 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
100 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
77 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16
269915Рабкевич Але...26.07.17 в 13:05
269916Лагун Кристи...26.07.17 в 13:04
269852Елена Диско26.07.17 в 12:29
269906Денис26.07.17 в 11:26
269882Гуринович Юл...26.07.17 в 11:12
269890Соловей Алек...26.07.17 в 11:10
269903Воробьева А...26.07.17 в 11:08
269895Витебская Ел...26.07.17 в 11:02
269770Олег26.07.17 в 10:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы