Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   158 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191260
 Всего ответов: 216218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение очередь аренда жилье брак документы декретный отпуск развод пособие оплата долг продажа армия льготы раздел имущества права сроки регистрация лицензия контракт оформление документов раздел наследство отработка гражданство распределение льготный кредит иск работа налоги выселение недвижимость квартира ребенок алименты компенсация налог молодая семья оформление право имущество суд зарплата кредит прописка приватизация беременность отпуск ип строительство амнистия молодой специалист общежитие договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205217 Опубликовано 28.03.2014 в 19:50

Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул при резодюции на заявлении на отпуск в приказ, но без подписанного им приказа ?

Наниматель подписал заявление на часть трудового отпуска при простое при сокращении штата работников в день уведомления о сокращении. В день перед отпуском оказалось(разница 3 дня после подписания заявления), что начислены только отпускные, заработная плата будет по графику, а приказ на отпуск и вовсе не подписан. После моего звонка за 5 минут до окончания рабочего дня наниматель сказал, что отпуск переносится в связи с производственной необходимостью( которой просто нет). Если я не выйду на работу, то меня уволят за прогул или какие другие возможны последствия (письменного уведомления я не получала) и что мне должны выплатить перед отпуском (заработную плату за отработанное время плюс отпускные или только отпускные)?

Надежда :: минск


Ключевые слова: увольнение, простой, сокращение штатов, отпуск

  Ответов: 1

перед отпуском выплачиваются отпускные, зарплата - по графику. Резолюцию директор ставит для отдела кадров, чтобы отдел кадров знал какой нужно печатать приказ (предоставить либо отказать в предоставлении), потом приказ подписывает директор, после этого работник знакомится с приказом под роспись и только после этого может уйти в отпуск. Самовольный уход в отпуск является прогулом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.03.2014 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247867: Могу ли я претендовать на ранее сокращенную ставку

Вопрос № 237949: сокращение или не продление контракта

Вопрос № 195593: сокращение штатов

Вопрос № 83784: Может ли работодатель при сокращении штатов предлагать неприемлемое изменение условий труда.

Вопрос № 69435: Могут ли меня не взять на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205217





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2983 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
113 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277535Наталья22.01.18 в 22:32
277533Петрусева Ол...22.01.18 в 22:24
277500Ирина22.01.18 в 22:06
277527Татьяна22.01.18 в 21:46
277514Александр22.01.18 в 21:22
277524мурашкин22.01.18 в 19:13
277520Кузьмич Анна22.01.18 в 19:12
221224Комарова Нат...22.01.18 в 19:06
277523Александр22.01.18 в 18:59
277462Ольга22.01.18 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы