|
|
| Вопрос № 205157 |
Опубликовано 27.03.2014 в 22:44
|
 |
| |
Как уволиться, если работодатель не увольняет?
Здравствуйте!Я работаю в частной компании по контракту примерно полтора года (изначально контракт заключили на год, потом продлили ещё на год). Решила уволиться. Сообщила об этом работодателю в устной форме, предложила согласовать срок, когда смогут меня уволить (согласна на отработку). Работодатель отпускать не хочет (прямо было сказано, что я хороший работник и отпускать меня не хотят). Готов увеличить зарплату или создать другие условия для повышения мотивации. Надеется, что передумаю. Уволиться хочу в любом случае, т.к. общая обстановка в коллективе стала невыносимой для меня.Работодатель начал искать мне замену. Ничего чётко о том, когда согласен уволить, не говорит (хотя о своём решении сообщила примерно 2.5 недели назад).Я работаю в Минске, но зарегистрирована в другом городе (не имею даже Минской временной регистрации). Работодатель про это знал при приёме меня на работу и Минскую регистрацию не требовал.Что посоветуете сделать, чтобы уволиться? По возможности, предложите несколько вариантов.Какие могут быть плохие последствия для меня, если начну регулярно опаздывать на работу или совершать "ошибки" в работе (чтобы вынудить работодателя меня уволить)? Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
| Ответов: 2 |
Особенность контракта заключается в том, что расторгнуть его по желанию только одной из сторон проблематично. Это своего рода гарантия для нанимателя и работника в прочности трудовых отношений. Статья 41 Трудового кодекса предусматривает следующие случаи расторжения контракта по требованию работника:Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 28.03.2014 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Внимательно ознакомьтесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июня 2008 г. N 4 О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ.Так, пункт 19, при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.Пункт 20. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 28.03.2014 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
