Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189923
 Всего ответов: 214618
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск общежитие армия имущество зарплата раздел имущества молодая семья раздел суд права декретный отпуск недвижимость продажа лицензия увольнение льготный кредит приватизация ребенок оформление документов сроки наследство льготы амнистия контракт гражданство алименты жилье квартира аренда право компенсация кредит оплата прописка налог долг документы очередь брак беременность распределение регистрация развод отработка иск выселение молодой специалист строительство оформление работа договор пособие ип налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205157 Опубликовано 27.03.2014 в 21:44

Как уволиться, если работодатель не увольняет?

Здравствуйте!Я работаю в частной компании по контракту примерно полтора года (изначально контракт заключили на год, потом продлили ещё на год). Решила уволиться. Сообщила об этом работодателю в устной форме, предложила согласовать срок, когда смогут меня уволить (согласна на отработку). Работодатель отпускать не хочет (прямо было сказано, что я хороший работник и отпускать меня не хотят). Готов увеличить зарплату или создать другие условия для повышения мотивации. Надеется, что передумаю. Уволиться хочу в любом случае, т.к. общая обстановка в коллективе стала невыносимой для меня.Работодатель начал искать мне замену. Ничего чётко о том, когда согласен уволить, не говорит (хотя о своём решении сообщила примерно 2.5 недели назад).Я работаю в Минске, но зарегистрирована в другом городе (не имею даже Минской временной регистрации). Работодатель про это знал при приёме меня на работу и Минскую регистрацию не требовал.Что посоветуете сделать, чтобы уволиться? По возможности, предложите несколько вариантов.Какие могут быть плохие последствия для меня, если начну регулярно опаздывать на работу или совершать "ошибки" в работе (чтобы вынудить работодателя меня уволить)?

Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт

  Ответов: 2

Особенность контракта заключается в том, что расторгнуть его по желанию только одной из сторон проблематично. Это своего рода гарантия для нанимателя и работника в прочности трудовых отношений. Статья 41 Трудового кодекса предусматривает следующие случаи расторжения контракта по требованию работника:Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 28.03.2014 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Внимательно ознакомьтесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июня 2008 г. N 4 О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ.Так, пункт 19, при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.Пункт 20. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 28.03.2014 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275834: Расторжение трудового контракта

Вопрос № 275761: Могу ли я отказаться от работы по совместительству?

Вопрос № 275265: Расторжение контракта

Вопрос № 275226: контракт

Вопрос № 275191: продление контракта при смене руководителя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205157





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
50 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12
275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы