Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184600
 Всего ответов: 208764
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа право прописка льготный кредит отработка наследство раздел сроки пособие жилье налоги оформление документов суд договор раздел имущества ип аренда декретный отпуск брак армия регистрация выселение строительство оформление налог распределение долг ребенок компенсация документы алименты молодой специалист кредит права зарплата квартира беременность контракт очередь развод гражданство общежитие работа увольнение льготы иск имущество недвижимость лицензия амнистия молодая семья оплата приватизация отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205008 Опубликовано 26.03.2014 в 11:38

смещение рабочего года

В случае предоставления социального отпуска рабочий год смещается на количество дней, превышающее 14 дней. А если работник использует отпуск без сохранения з/платы не целиком 30 дней, а частями - каждый месяц по 5-7 дней, или 15, 12 и 3 дня? В итоге за календарный год получится 30 дней. Как в данном случае поступить по смещением рабочего года?

Галина :: Мотоль


Ключевые слова: социальный отпуск, рабочий год

  Ответов: 1

Система та же. Окончание рабочего года смещается на количество дней, превышающих 14. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 26.03.2014 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.03.2014 в 13:53

А могу ли я в декабре объединить все отпуска за свой счет за текущий календарный год и за минусом 14 дней сместить рабочий год в одном приказе, или нужно каждый месяц писать приказ о смещении рабочего года?

Галина :: Мотоль


  Ответов: 1

Вы можете издать один приказ о смещении рабочего года в конце РАБОЧЕГО года соответствующего работника. Должно получиться что-то вроде: произвести смещение рабочего года ФИО на __ календарных дней и исчислять его с __ по __ в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы суммарной продолжительностью __ календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 26.03.2014 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2014 в 08:22

Хочу еще уточнить: Если рабочий год например с 01.09.2013 по 31.08.2014. С сентября по декабрь 2013 использовал 20 дней за свой счет, а в феврале 2014 использовал еще 20 дней. Отпуск запланирован на июль. в приказе о предоставлении отпуска я должна 2 раза смещать рабочий год и два раза минусовать по 14 дней?

Галина :: Мотоль


  Ответов: 1

Напоминю еще раз, приказ делаете в конце текущего РАБОЧЕГО года работника, в данном случае в конце августа 2014, т.к. смещается начало СЛЕДУЮЩЕГО рабочего года: "Произвести смещение рабочего года на 12 календарных дней и исчислять его с 13.09.2014 по 12.09.2015". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 02.04.2014 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 250397: Когда оформить отпуск?

Вопрос № 197373: Прав ли юрист?

Вопрос № 186690: Рабочий год сдвигается

Вопрос № 162703: Сдвигается ли рабочий год при неоплачиваемом учебном отпуске

Вопрос № 145508: От какой даты сдвигать рабочий год

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205008





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
245 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
223 ответов
888 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269763Фаина23.07.17 в 09:58
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы