Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180736
 Всего ответов: 204171
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа долг сроки приватизация права лицензия жилье отпуск строительство аренда гражданство квартира молодой специалист контракт развод зарплата оплата недвижимость амнистия увольнение выселение право продажа иск распределение беременность льготы алименты отработка кредит договор наследство молодая семья компенсация имущество брак очередь раздел имущества общежитие оформление документов армия ребенок прописка пособие ип налоги документы льготный кредит декретный отпуск суд раздел оформление налог регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205008 Опубликовано 26.03.2014 в 11:38

смещение рабочего года

В случае предоставления социального отпуска рабочий год смещается на количество дней, превышающее 14 дней. А если работник использует отпуск без сохранения з/платы не целиком 30 дней, а частями - каждый месяц по 5-7 дней, или 15, 12 и 3 дня? В итоге за календарный год получится 30 дней. Как в данном случае поступить по смещением рабочего года?

Галина :: Мотоль


Ключевые слова: социальный отпуск, рабочий год

  Ответов: 1

Система та же. Окончание рабочего года смещается на количество дней, превышающих 14. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 26.03.2014 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.03.2014 в 13:53

А могу ли я в декабре объединить все отпуска за свой счет за текущий календарный год и за минусом 14 дней сместить рабочий год в одном приказе, или нужно каждый месяц писать приказ о смещении рабочего года?

Галина :: Мотоль


  Ответов: 1

Вы можете издать один приказ о смещении рабочего года в конце РАБОЧЕГО года соответствующего работника. Должно получиться что-то вроде: произвести смещение рабочего года ФИО на __ календарных дней и исчислять его с __ по __ в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы суммарной продолжительностью __ календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 26.03.2014 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2014 в 08:22

Хочу еще уточнить: Если рабочий год например с 01.09.2013 по 31.08.2014. С сентября по декабрь 2013 использовал 20 дней за свой счет, а в феврале 2014 использовал еще 20 дней. Отпуск запланирован на июль. в приказе о предоставлении отпуска я должна 2 раза смещать рабочий год и два раза минусовать по 14 дней?

Галина :: Мотоль


  Ответов: 1

Напоминю еще раз, приказ делаете в конце текущего РАБОЧЕГО года работника, в данном случае в конце августа 2014, т.к. смещается начало СЛЕДУЮЩЕГО рабочего года: "Произвести смещение рабочего года на 12 календарных дней и исчислять его с 13.09.2014 по 12.09.2015". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 02.04.2014 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 250397: Когда оформить отпуск?

Вопрос № 197373: Прав ли юрист?

Вопрос № 186690: Рабочий год сдвигается

Вопрос № 162703: Сдвигается ли рабочий год при неоплачиваемом учебном отпуске

Вопрос № 145508: От какой даты сдвигать рабочий год

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205008





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
94 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42
264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы