Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178111
 Всего ответов: 201249
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог очередь ип зарплата строительство наследство договор отпуск молодая семья увольнение долг работа кредит имущество пособие выселение молодой специалист прописка иск алименты квартира гражданство налоги продажа декретный отпуск льготы права суд недвижимость армия распределение раздел имущества развод регистрация сроки жилье оформление документов приватизация оплата отработка документы брак общежитие оформление раздел право амнистия контракт льготный кредит беременность ребенок лицензия аренда компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 205008 Опубликовано 26.03.2014 в 11:38

смещение рабочего года

В случае предоставления социального отпуска рабочий год смещается на количество дней, превышающее 14 дней. А если работник использует отпуск без сохранения з/платы не целиком 30 дней, а частями - каждый месяц по 5-7 дней, или 15, 12 и 3 дня? В итоге за календарный год получится 30 дней. Как в данном случае поступить по смещением рабочего года?

Галина :: Мотоль


Ключевые слова: социальный отпуск, рабочий год

  Ответов: 1

Система та же. Окончание рабочего года смещается на количество дней, превышающих 14. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 26.03.2014 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.03.2014 в 13:53

А могу ли я в декабре объединить все отпуска за свой счет за текущий календарный год и за минусом 14 дней сместить рабочий год в одном приказе, или нужно каждый месяц писать приказ о смещении рабочего года?

Галина :: Мотоль


  Ответов: 1

Вы можете издать один приказ о смещении рабочего года в конце РАБОЧЕГО года соответствующего работника. Должно получиться что-то вроде: произвести смещение рабочего года ФИО на __ календарных дней и исчислять его с __ по __ в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы суммарной продолжительностью __ календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 26.03.2014 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2014 в 08:22

Хочу еще уточнить: Если рабочий год например с 01.09.2013 по 31.08.2014. С сентября по декабрь 2013 использовал 20 дней за свой счет, а в феврале 2014 использовал еще 20 дней. Отпуск запланирован на июль. в приказе о предоставлении отпуска я должна 2 раза смещать рабочий год и два раза минусовать по 14 дней?

Галина :: Мотоль


  Ответов: 1

Напоминю еще раз, приказ делаете в конце текущего РАБОЧЕГО года работника, в данном случае в конце августа 2014, т.к. смещается начало СЛЕДУЮЩЕГО рабочего года: "Произвести смещение рабочего года на 12 календарных дней и исчислять его с 13.09.2014 по 12.09.2015". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 02.04.2014 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 250397: Когда оформить отпуск?

Вопрос № 197373: Прав ли юрист?

Вопрос № 186690: Рабочий год сдвигается

Вопрос № 162703: Сдвигается ли рабочий год при неоплачиваемом учебном отпуске

Вопрос № 145508: От какой даты сдвигать рабочий год

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=205008





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
143 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Сергей Магонов
108 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
68 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
37 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261387Елена18.01.17 в 07:16
256232егор 18.01.17 в 07:09
261391Татьяна 18.01.17 в 06:59
261412Кушнерик Мак...18.01.17 в 06:53
261414Кушнерик Мак...18.01.17 в 06:41
261415Кушнерик Мак...18.01.17 в 06:33
261416Германенко В...18.01.17 в 06:21
261418Виктория Пис...18.01.17 в 06:17
261219Анастасия17.01.17 в 22:45
261400Дайнеко Алина17.01.17 в 22:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы