|
|
Вопрос № 204839 |
Опубликовано 22.03.2014 в 14:08
|
|
| |
Имеет ли право работодатель предъявить иск о возмещении причиненного ему материального ущерба по истечении трех месяцев после увольнения?
01.04.2013 со мной был заключен контракт на 1 год и договор о полной индивидуальной материальной ответственности в ЧПТУП "Градтехстрой". При увольнении 09.12.2013 по соглашению сторон была проведена инвентаризация без выявления недостачи и материального ущерба. 19.03.2014 мной по почте было получено предложение для возмещения причиненного материального ущерба в добровольном порядке, в котором директор уведомил меня, что в связи с моим увольнением была проведена инвентаризация и выявлена недостача на сумму 12 млн. руб., а также было предложено в добровольном порядке возместить ущерб. В настоящее время на территории РБ нигде не работаю, езжу на заработки в РФ.Правомерны ли предъявленные ко мне претензии? Что необходимо предпринять, чтобы защитить себя от несправедливых обвинений в мой адрес? Журавель Вячеслав :: Бобруйск
|
Ключевые слова: материальный ущерб, сроки, материальная ответственность |
Ответов: 1 |
для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. (ч.2 ст. 242 ТК). Где Вы работаете в настоящее время никакого значения не имеет. Если ущерб причинили не Вы, то претензии не правомерны, если Вы, то претензии правомерны. Претензии могут быть правомерными, обоснованными полностью, а могут только частично, для выяснения этих нюансов Вы можете обратиться к адвокату очно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 22.03.2014 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|