Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189925
 Всего ответов: 214618
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел брак приватизация декретный отпуск строительство отпуск документы сроки работа недвижимость суд право распределение прописка выселение беременность квартира налоги развод иск пособие жилье продажа гражданство права имущество лицензия общежитие очередь амнистия ребенок молодой специалист кредит молодая семья компенсация ип долг оплата армия льготы договор регистрация увольнение раздел имущества контракт отработка аренда наследство алименты налог оформление оформление документов льготный кредит зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 20478 Опубликовано 25.02.2008 в 17:22

Добрый день. Хочу задать вопрос относительно перевода на контракт. При приеме на работу со мной было заключено трудовое соглашение сроком на 2 года. В нем были оговорены: испытательный срок(3 мес.), оклад, а также право расторгнуть договор по собственному желанию, согласно соответствующим статьям ТК РБ. Менее чем через 3 месяца было предложено подписать доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению. По которому: права увольняться по собственному желанию работник лишается, новый оклад не оговорен и ранее заключенное трудовое соглашение называется контрактом. Доп. соглашение дали подписать прямо на месте, дали прочесть, без возможности ознакомиться с изменениями относительно заключенного ранее. Конкретно: в доп. согл. указано, что считаются недействительными пункты трудового соглашения за №, без разъяснения. Не имея на руках (на рабочем месте) текста ранее подписанного документа, не было видно, что эти пункты и содержали информацию об увольнении по собственному желанию согласно ТК РБ. Вопросы: 1. Является ли контрактом изначально заключенное трудовое соглашение? 2. Переводит ли указанное дополнительное соглашение, подписанное работником, на контрактную форму и законно ли оно? 3. Возможно ли расторжение или признание незаконным такого контракта? Есть ли необходимость обращаться за этим в Суд или возможно решить этот вопрос иначе (сделать официальный запрос с приложением документов)? Если да, подскажите что делать? С уважением, Евгения. Очень жду Вашего ответа.

Лопатина Евгения :: Минск


  Ответов: 1

Перевод на контракт - это изменение существенных условий труда, о таких изменениях Вас должны были уведомить за 1 месяц уведомлением, но никак не доп. соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 28.02.2008 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.02.2008 в 17:56

При приеме на работу подписала трудовой договор, в котором указано: "действие трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35 и 38 ТК РБ". Юрист организации утверждает, что данная форма договора - контрактная. Нашла в интернете информацию, что согласно ст. 40 ТК, контракт лишает работника возможности уволиться по собственному желанию. Объясните, что же было заключено при приеме на работу, контракт или нет?! Подскажите, где можно найти четкий ответ в ТК (№ статьей). Очень срочно!

Лопатина Евгения :: Минск


  Ответов: 1

Евгения! Посмотрите, если в начале трудового соглашения есть ссылка на Декрет Президента № 29, то это - безграмотно оформленный контракт, если нет - это просто срочный трудовой договор. И на тот, и на другой вид договора статья 40 НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ, так как она распространяется только на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - явно не ваш случай. Лично у меня сложилось мнение, что они заключили с Вами срочный трудовой договор с испытательным срок, но неверно оформили Вашу возможность уволиться в период испытательного срока, а затем исправили свою оплошность. Учтите, допсоглашение лишь дополняет трудовой договор; все нормы, о которых в допсоглашении не шла речь, остаются прежними. P.S. Сведений о значительных нарушениях действующего трудового законодатества Ваша информация не содержит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 28.02.2008 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.02.2008 в 17:50

Оплошность была в том, что в договоре была предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию до окончания срока действия договора вообще. Доп. соглашением нас такой возможности лишили. Кстати, ссылки на декрет 29 в договоре нет. Т.о. заключен изначально не контракт! В доп.соглашении начальный договор через раз называется то договором, то контрактом. Никаких объяснений о переходе на контракт нет, причин и пр. Зато!!! соглашение вступает в силу через месяц после подписания. Это законно?

Лопатина Евгения :: Минск


  Ответов: 1

Что я Вам могу сказать, Евгения, если наниматель не может грамотно оформить документы, то это ДИАГНОЗ его работникам, а не злой умысел! Учтите одно: исходя из Вашей информации, Вы работаете не по контракту, т.к. никакое допсоглашение из договора контракт сделать не может!!! То, что допсоглашение вступает в силу через месяц, это законно; то, что они за две недели не предупредили Вас о заключении допсоглашения и не предоставили возможность уволиться по п.5 ст. 35 ТК РБ с случае несогласия (с выплатой двухнедельного выходного пособия) - незаконно. Короче, хотите уволиться - увольняйтесь лучше по собственному желанию, не дадут уволиться по собственному желанию - пригрозите, что пойдете с этими записками сумасшедшего в Департамент госинпекции по труду, и, я думаю, они пойдут Вам на встречу. Если Вы не хотите увольняться - продолжайте работать, и при возможности культурно объясните директору, что заключенные с Вами договор и допсоглашение написаны абы как, и не мешало бы привести их в соответствие с действующим законодательством. Вот,собственно говоря, и все! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 29.02.2008 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=20478





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
49 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12
275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы